在知识经济时代,知识已成为组织保持竞争优势的关键环节。越来越多的组织通过组建技术联盟来获取外部知识。尽管技术联盟的应用越来越普遍,但由于技术联盟的高失败率,技术联盟的稳定性逐渐成为众多国内外学者关注的重点。已有研究表明,组织间知识转移与技术联盟稳定性密切相关;动态能力能够感知外部环境,整合、重构内外部知识资源,组织间知识转移是培育动态能力的有效途径;也有学者证明了知识异质性与联盟稳定性的相关关系。因此,本文构建出“组织间知识转移、动态能力与技术联盟稳定性—知识异质性的调节效应”的理论模型,并对其进行实证检验。本研究基于对组织间知识转移理论、动态能力理论、技术联盟稳定性理论及知识异质性理论的回顾分析,首先使用问卷调查法,收集山西省技术联盟企业共281份有效问卷,其次运用软件SPSS23.0检验调查问卷数据的信度与效度,信度效度检验通过后,对数据进行验证性因子分析,验证量表的维度划分是否合理;最后采用基于极大似然估计法的结构方程建模软件Amos25.0检验组织间知识转移---动态能力---技术联盟稳定性模型的拟合优度,利用温忠麟提到的交乘项检验知识异质性前述模型的调节效应。本文的实证分析证明:(1)组织间知识转移对技术联盟稳定性呈显著的正相关关系;(2)组织间知识转移与感知能力、整合能力和重构能力均呈现显著正相关关系;(3)感知能力、整合能力与重构能力对技术联盟稳定性有显著的积极作用;(4)知识异质性对感知能力、整合能力与重构能力增强联盟稳定性都起到了显著的正向调节作用。依照上述总结的结论,本文对技术联盟组织提出以下几点管理建议:第一,重视组织间知识转移,建立组织间沟通交流机制;第二,注重动态能力的构建;建立完善的组织间知识转移体系;第三,关注联盟知识异质性。