企业经营绩效评价一直是当今社会备受关注的话题,绩效评价的方式方法也层出不穷,从原来单一的财务绩效评价到后来的综合绩效评价,经历了漫长的演变过程。企业是否选择了适合自己的绩效评价方法,对其经营效益有着不可忽视的影响。文章从经营绩效评价的相关概念出发,阐述了绩效评价的历史起源、国内外研究现状,运用比较分析法对国内外绩效评价方法进行全方位、多视角的分析,并通过归纳法找出各种方法的优缺点。文章的研究重点落在EVA绩效评价方法上,从企业价值最大化的角度着重研究EVA绩效评价体系在推动企业选择有利于价值增值的绩效评价方法、实现价值最大化的财务管理目标方面的有效性。文章坚持理论与实践相结合的研究方法,从我国国情的实际出发,并适当借鉴国外经验。先将目前我国绩效评价的各种理论方法进行归纳,再分析我国企业绩效评价的现状以及我国资本市场的局限性,从企业价值最大化的角度出发将理论和实际相结合,辅之以YD金融租赁公司的事例。文章的目的在于提出建立基于EVA的我国企业绩效评价体系的有效建议,以促进我国绩效评价体系的进一步完善。文章主要关注以下几个问题:1、经营绩效评价方法的历史起源、产生的理论基础及发展历程;2、分析比较各种绩效评价方法:EVA、BSC、MVA、杜邦财务体系等等的优缺点,以吸取有利经验并正确使用这些评价方法;3、将EVA绩效评价方法和企业价值最大化的理财目标相结合,提出应该建立基于EVA的适合我国企业的经营绩效评价体系;4、在上述分析基础上,列举YD金融租赁公司的事例,分析其绩效评价体系的优劣,借鉴相关经验来建立我国的绩效评价体系。