人才引进政策是许多国家政府的一项重要政策,越南河江省也不例外。通过对越南河江省的实地考察,笔者认为河江省的人才引进政策已能初步有效地搜寻、招募和使用人才。目前,越南各地方政府普遍通过考试方来选拔人才,如岘港的市级各所的所长,广宁省的各级副所长以及主任、副主任等,这些通过考试来选拔人才的经验需要得到学习。跟越南的其他地方相比,河江省属于经济欠发达的地方。2009年至2013年7月,人才吸引政策实施四年来取得了初步成效：15个人已经“踩上红地毯”,15人中有5名硕士毕业生、10名成绩优异的本科毕业生。这些数字虽然满足不了现实发展的需求,但通过对河江省人才吸引政策的考察并分析其优点与不足,进而提出补充与完善人才吸引政策的对策建议,具有重要的现实意义。2013年7月26日,河江省人民委员会发布了有关吸引人才的新政策,即第96/2013/Q-HDND号决议。可见,河江省各级领导将根据党和国家的主张积极运用世界先进国家以及国内各省成功的人才吸引政策来做好本省的人才搜罗与吸引政策。河江省必须抓住机遇,全面、有系统地革除旧式人才吸引理念与做法,创造一个“完整的流程”来选拨与评估人才,有效地调动河江省人才的积极性服务本地发展。各级领导更新观念,领导需要有远见,革除旧式的人才选拔理念。但最重要的还是有一个完善的体制改善河江省人才引入质量。