就业不仅关系个人生计,而且关系到尊严。进入新世纪以来,尤其是2008年全球金融危机爆发后,大学生就业难成为政府和社会关注的焦点,大学生就业问题成为高等教育研究领域中的热点课题。本文从人力资本的理论视角,以湖南S校大学生就业情况为观察样本,分析了高等教育对大学生人力资本的形成及其就业的影响,并提出了构建就业导向的高等教育体系的政策路径。通过湖南省S校大学生就业情况的调查分析,本文证明大学生人力资本与就业存在正相关关系,高等教育对大学生人力资本存量及其就业具有显著影响：大学生的人力资本存量,不仅与大学生的就业成功率成正相关关系,而且与大学生的接收单位数量呈正相关关系；专业选择对大学生职业生涯中的具有“路径依赖”效应；高校教育课程体系内容、结构和教育方法,对大学生人力资本的形成、数量质量和社会适应度产生重要的影响；就业指导对大学生人力资本的展示和实现具有重要作用。基于人力资本的理论视角,本文认为解决大学生就业难题,要建立就业导向的高等教育体系,即高等教育发展要以劳动力市场为参照物,根据大学生的就业状况确定某种类型大学生的数量和质量。高校要根据社会需求、行业的发展趋势、技术要求、岗位设置和人才需求,动态优化人才培养方案。要扩大专业的多样性,使学生所学的专业知识从专一性向跨学科、多样性发展。要创新教学方式方法,实行以学施教、因材施教的新的教学模式,要建立贯穿于整个大学学习阶段的全程化就业指导模式,加强对大学生的生涯规划指导,提高大学生人力资本展示和实现能力。