最近几十年,高管薪酬问题得到了世界广泛的关注。自2009年2月美国总统奥巴马颁布了针对华尔街的限薪令之后,我国政府也于2009年8月针对我国高层管理人员薪酬制度存在的问题颁布了“央企高管限薪令”。此文件一出台,受到了大批股民的广泛关注。在股市萎靡不振,大批股民和投资者尽受亏损之时,部分上市公司的高层管理者的薪酬待遇却大幅上涨。2012年底,各大上市公司高管的薪酬相继披露,而方大特钢董事长钟崇武因以税前1516.7万元的年度薪酬位居榜首而受到了格外的热议。高管薪酬是公司治理的最核心的问题,如何做好对代理人的激励和监督,影响到企业的生存及长远的发展。　　我国目前正处于经济改革的深入化阶段,作为在我国具有举足轻重地位的各大上市公司更是要在深化改革的过程中站在前沿。我国上市公司能否健康有序的发展对我国市场经济的健康发展有着重要的深远影响。由于我国90年代初期才开启证券市场,而我国创业板上市时间相对主板更晚一些,所以相关的政策法规及制度等不太完善,导致我国创业板上市公司企业的高管薪酬制度存在一些漏洞。因此,本文主要研究我国创业板上市公司高管薪酬的影响因素及其与企业绩效的关系,找出理论与实际的差距,从而更好的完善我国创业板上市公司高管薪酬激励制度,促进我国创业板上市公司更好的有序健康发展,具有一定的现实意义。　　本文选取了2010年、2011年及2012年我国三年的创业板上市公司为样本,着力研究高管薪酬影响因素及其与企业绩效的关系,构建模型并进行回归分析。经过研究发现我国创业板上市公司高管薪酬与企业绩效之间存在着正相关关系;高管薪酬与董事会规模、董事长与总经理兼任及资产规模成正相关关系。但是,高管薪酬与独立董事比例和监事会规模以及高管持股比例不具有紧密相关性。本文通过高管薪酬对企业绩效的有效性模型研究得出,本期高管薪酬会对下期企业绩效产生一定影响,并且是两者是正相关关系。最后,本文在上述研究结论的基础上提出建议,为完善我国创业板上市公司高管薪酬激励制度做出一定的贡献。