新生代农民工已经成为农民工队伍的主体力量，成为经济社会平稳发展的主要推动力，成为和谐社会的重要组成部分。就业是民生之本，“新常态”下保障与促进新生代农民工就业，引导新生代农民工群体实现劳动力资本升级、转型，是构建良好的社会、经济环境，推动民生工程建设的重要任务。虽然，新生代农民工人数众多，但分散程度大、流动性强，难以形成有效的团体力量，因此在就业过程中成为权益易受到侵害的高危人群。因此，加强农民工群体组织化管理，从工会保障的视角下探究新生代农民工的就业保障问题具有一定的理论意义与实践价值。　　本文以国家统计局、全国总工会新生代农民工问题课题组的统计数据、调查结果为支撑，结合国内外对相关理论研究与实践经验，运用文献搜集分析法、比较分析法、调查问卷发等研究方法，对工会保障视角下新生代农民工社会保障问题进行深入探究。　　本文以马克思主义发展观、马克思主义政治经济学劳动力转移理论、马克思主义工会理论三方面理论为本文研究的理论基础，结合当前新生代农民工的职业特征，对新生代农民工就业保障现状及问题进行研究，指出新生代农民工就业保障中在就业服务、劳动保障、社会管理及群体利益表达机制四个方面存在的突出问题，并对其内因进行剖析。结合问题分析，指出农民工工会在新生代农民工就业保障方面的作用，并采取理论与实证分析相结合的研究方式，进一步阐述了我国农民工工会的发展现状以及发展困境。最后，文章从创新农民工工会组织建设模式、加强农民工群体自治、细化农民工工会职能分配、建立健全工会经费保障制度等四方面对完善新生代农民工就业保障提出建议与意见。