当前,虽然社会工作得到政府在政策和财政上的大力支持,但仍然改变不了社工流失率居高不下的难题,社工行业普遍存在“高流失、高流动”现象。在这个现象的背后,隐藏的是社工对自身职业认同的动态发展变化。本研究主要关注社工职业认同的相关故事,基于建构主义视角,采用质性研究方法,对有着不同职业年限、不同职业经历和职业选择的六位社工进行叙事访谈,探究他们建构职业认同的过程,通过整合六位社工的故事,在双因素理论的基础上进行分析,进一步探析影响社工职业认同的因素。从六位社工的故事中,笔者得出三点结论:一、社工的职业认同建构过程包括社工的过往人生经历、求学经历,当前或曾经的从业经历和未来的职业行为倾向,在不同的阶段,社工关注的需要均有所不同,同时,影响其职业认同的因素也各不相同;二、社工职业认同的建构过程受社工自身因素和其所在外部工作环境因素的影响呈动态变化发展;三、影响社工职业认同的因素中,自身因素方面:社工的过往经历、价值观、信念等个体因素,是职业认同的重要影响因素;环境因素方面:机构氛围、社会认同度、薪酬三个“保健性”因素,工作成就感、工作内容、个人成长和发展三个“激励性”因素,对社工的职业认同产生较大影响。