伴随着经济的全球化发展,世界进入了一个崭新的时代,在这个时代,知识成了各大企业发展中获取竞争优势的真正的控制性资源,是决定企业生产的重要性因素。随着知识经济时代的发展,企业知识管理的重要性越来越受到重视。知识管理作为一种管理方式,已被很多企业管理者看作是企业的生存之道。在信息化时代,知识快速发展的趋势下,知识资源已经出现了新的特征,诸如:知识爆炸、知识垃圾、知识屏蔽等。知识经济的发展产生的大量资源并没有形成有利因素,企业的整体创新能力也没有因为知识经济的到来,知识员工的加入而繁荣,这与企业在对知识这种新的资源管理中缺乏有效的知识共享是分不开的。而在整个管理过程中企业成员之间实现知识之间的共享即对知识的交流与吸收利用,是知识管理的基础,是实现企业知识管理、创造更大价值的有效途径。本文首先从知识共享的概述入手,阐述了知识共享以及知识共享激励机制的相关理论,对常用的几种知识共享的激励方式进行了分析和比较。其次,本文针对知识的特征,知识共享的模式,对知识管理中影响企业员工之间知识共享的障碍因素进行了分析。再次,本文通过对层次分析法和模糊评价法的研究,将层次分析法和模糊综合评价法相结合,结合企业知识共享之间的障碍因素,对企业之间的知识共享进行了评价。最后,在对知识共享评价的基础上,通过对知识共享的个体之间,以及个体和组织之间的分析,提出了知识共享的激励措施,诸如:培养知识导向的企业文化、正式确立员工的知识共享绩效激励制度、利用精神激励的方法、设立知识共享贡献奖、将知识共享考评的结果与其他激励措施挂钩和知识共享业绩不佳的惩罚等措施。