科技人才是科研院所最核心的人力资源,科技人才的科研状态直接决定着科研院所科研成果产出效率和水平,研究科技人才激励机制对中国科学院科研院所科技人才队伍建设有着十分重要的意义。中科院西部科研院所由于地理位置、历史和经济原因,与中东部地区相比,科技人才科研成果产出效率和水平比较低下,随着国内其他科研院所的迅速发展,高层次科技人才稳定和引进正面临前现实的困难,构建合理科学的科技人才激励机制,最大限度地激发和调动科技人才科研工作的积极性和创造性,提高科技人才的科研绩效,是西部科研院所人力资源管理者亟待解决的问题。本文以提高西部科研院所科技人才科研绩效为出发点,采用科学管理理论和激励理论,分析了西部L科研院所科技人才科研绩效现状,通过采用问卷调查的方法,分析了L研究所当前科技人才激励满意度现状及激励需求因素,从西部科研院所科技人才激励机制的现状分析入手,找出了中科院西部研究所在科技人才激励机制中存在绩效考评指标模糊、考核过程形式化,薪酬分配平均化,精神激励形式单一,成长激励不充分,科技人才自我激励空间不足等共性问题,从建立科学合理的科研绩效考核评价体系,建立和完善公平合理的收入分配制度,增加研究所科技人才工作经费投入,加强科技人才成长激励,完善科技人才岗位级别晋升与聘任的长效激励机制等四个方面,研究与探索有利于提高西部科研院科技人才科研绩效的人才激励机制。