【摘 要】
:
随着时代的发展,媒介形式发生了巨大变迁,整个传媒格局发生了重整洗牌。数字技术的飞速发展、网络的迅速普及遍及各个角落,新媒体随着各种平台的增多迅速崛起,传统媒体与新媒体之间发生了强烈碰撞,新媒体之间也产生了频繁的合作与竞争。教育信息化2.0时代中,教育手段的迅速升级、教育观念的不断更新和教育大环境的不断变化,对教育产业既是机遇也是挑战,这促使教育产业积极思考其运营和发展的新思路,新湖南新教育频道作为
论文部分内容阅读
随着时代的发展,媒介形式发生了巨大变迁,整个传媒格局发生了重整洗牌。数字技术的飞速发展、网络的迅速普及遍及各个角落,新媒体随着各种平台的增多迅速崛起,传统媒体与新媒体之间发生了强烈碰撞,新媒体之间也产生了频繁的合作与竞争。教育信息化2.0时代中,教育手段的迅速升级、教育观念的不断更新和教育大环境的不断变化,对教育产业既是机遇也是挑战,这促使教育产业积极思考其运营和发展的新思路,新湖南新教育频道作为官媒旗下的教育产业品牌,如何在教育信息化2.0时代去运营发展,是一个值得思考的课题。本文以新湖南新教育频道为研究对象,以智慧教育、全媒体的现状和发展趋势为研究背景,运用PEST分析方法对新湖南新教育频道的外部宏观环境进行分析,运用SWOT分析方法对新湖南新教育频道的优劣势和机会、威胁进行分析,同时结合新湖南新教育频道的现状,制定新湖南新教育频道的营销策略。根据公司营销模式特点,运用科学的管理方法,制定相应的工作程序和工作流程,科学的进行市场定位,确定目标市场,通过对新湖南新教育频道的产品进行分析,运用4P理论设计产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略,同时还有针对性的制定了新湖南新教育频道营销策略的实施方案,包括营销策略实施宣传方案和实施策划方案。本文通过对新湖南新教育频道项目的全面深度考察研究,为现有教育信息化2.0行动的实践提供了一个范本,具有极大的参考价值。同时也为全媒体营销策略的研究提供了思路。
其他文献
基于在裁判文书网上搜索2015年以来的关于干股型受贿的二审判决书,可以发现,我国司法实践中关于干股型受贿的案例中争议焦点主要集中在三个方面,第一,关于干股实际转让的认定。第二,关于受贿数额的认定。第三,关于受贿罪既未遂的认定。通过对赵某某受贿案、毛某某受贿案、高某非国家工作人员受贿案三个案例的案件事实进行梳理,对其中的争议焦点进行归纳,分析得出:关于干股实际转让的认定,首先,要确定案件是否属于干股
Jegadeesh和Titman(1993)提出的动量策略在美股市场上获得了长期的高额异常回报。事实上,世界范围内的金融市场普遍存在着“动量”效应,这种稳健的盈利惯性也为众多大型个人及机构投资者所利用。然而,动量策略在历史上也出现过崩盘:在经历了两次经济危机(大萧条及次贷危机)的市场衰退后,伴随着高波动率的市场反弹,崩盘也随之发生。投资者情绪包含了投资者对当下市场的态度与对未来趋势的预期,对未来的
在新发展理念指引下,我国经济从高速增长阶段向高质量发展阶段转变。水电八局水电施工项目面临严峻的外部市场竞争和内部管理模式变革双重压力,继续采用过往的成本管理方式已经不太适应现代化企业发展的需求,低成本战略管理模式已逐渐发展成为水电施工建筑企业市场竞争一种强有力的手段。为提升水电八局持续发展的高质量,需对过往的成本管理方式进行改进和创新,从思想动力、体系构建、能力升级、信息管理等方面提高水电施工项目
面对移动互联网带来的冲击,湖南移动娄底分公司面临重大挑战,“渠道为王”一直是湖南移动娄底分公司作为运营商最大的优势,而占比在三分之二的中小型渠道更是湖南移动娄底分公司在运营商争夺战中获胜的重要法宝。在现有经济环境下,针对生存维艰的中小型渠道采取精细化管理,全方面提升其运营能力,巩固和加强公司在市场中的地位,树立品牌标杆形象,对于整个企业的良性发展具有十分重要意义。本文立足于中小型渠道管理改善这一主
股权投资自上世纪80年代在中国开始兴起,经历了从无到有、从小到大的成长过程,逐步发展壮大并在资本市场和金融产业结构中越来越发挥其独特的作用。尤其近年来,在国家大力发展股权投资、鼓励创新创业的背景下,私募股权投资市场发展迅猛。环保行业作为私募股权投资的新兴市场,虽然投资数量在中国投资市场及投资行业中相比金融、电信、互联网等存在较大差距,但随着产业化的不断推进,环保项目股权产品的吸引力不断增加。由于我
高等职业教育作为一种新型的教育组织形式,已成为普通高等教育的重要组成部分。伴随中国高等教育由精英教育转向大众化教育,高等职业教育也从外延式发展向内涵式发展转变。由于各种内外部因素的影响,我国高等职业院校的管理仍很粗放,以经验为主的管理方式远不能满足以质量为核心的发展需求。《国家中长期教育改革和发展纲要(2010—2020年)》对高校绩效管理提出了具体要求:高校应“改进管理模式,引入竞争机制,实行绩
企业的长期可持续发展和企业间的竞争,从本质上取决于人才队伍的培养和竞争,而绩效考核及其应用得当与否,对人才的培养和塑造有竞争力的企业文化,又是至关重要的一环。中车株机公司作为一家国有企业,虽然在轨道交通制造领域已积累许多成功经验,但在营销人员的绩效考核方面仍然比较薄弱,存在较大的改进空间。因此,为了进一步提升中车株机公司员工管理水平,亟待系统性探讨其这一部分员工绩效考核现存问题及其体系优化问题。本
在同质化竞争严重的商品经济时代,随着消费者水平不断提升,他们越来越倾向于选择那些有利社会、自然环境的企业产品及服务。顺应全球买方市场心理变化趋势,从公司战略层面导入社会营销是一种市场化营销需求。而在中国房地产行业,大型旅游度假地产项目开发已蔚然成风,但也由此而带来了新的市场营销挑战和问题。探讨如何通过社会营销和社会营销策略优化研究,达成旅游地产开发企业与自然资源、市场资源、社会资源的多方共赢、协同
当今国际局势动荡因素增加,区域武力冲突不断加剧,各种贸易摩擦层出不穷。面对复杂多变的外部环境,人力资源战略成为事关国家战略的石油企业提升内在核心竞争力,抓住机遇寻求突破的关键一环。中石油湖南销售仓储管理分公司人力资源管理工作过度依赖于集团公司的管理制度,缺乏对人力资源管理的自主研究,更没有结合实际制定科学合理的人力资源战略以提升内在竞争力。本文采用文献分析法、访谈调查法、问卷调查法等,将理论运用于
近年来,证券市场竞争剧烈,但竞争并没有促进证券公司现有盈利模式的改进,传统盈利模式与市场相关性强,已暴露出越来越多的弊病。目前,国内的证券公司并没有找到合适的可持续盈利模式形成核心竞争力。因此,优化盈利模式成为了证券公司很重要的研究课题。进入信息时代,企业的形态发生了根本性变化。白热化的竞争和大数据信息使得客户占据商业领域核心位置已成为历史必然趋势。以客户的关系和价值两基点,将盈利模式划分为关系服