人力资源战略相关论文
人类已经进入了一个以“变”与“不确定性”为主旋律的乌卡时代。人力资源最大程度的有效开发,已成为企业家们在竞争激烈的商业环......
2016年以来,随着“房住不炒”成为政府对房地产业发展的“持久性”指导原则,加之中国经济长周期拐点的到来、刘易斯拐点的跨越、城......
在当今社会经济环境稳步发展和增长的社会现状下,中国餐饮业的发展状况也随着国内的经济发展的速度稳步上升,并且中国餐饮市场的发......
随着人类信息时代的到来，信息化产物已经渗透到社会各行各业当中，引领企业管理的进一步升级。金融科技概念的提出无疑是对金融行业影......
当今国际局势动荡因素增加,区域武力冲突不断加剧,各种贸易摩擦层出不穷。面对复杂多变的外部环境,人力资源战略成为事关国家战略......
改革开放四十余年,中国经济高速发展、以蓬勃的活力向世界展示了中国道路的正确性。中国保险业虽然起步较晚,但是才用了不到三十年......
面对全球化发展背景下的复杂态势,时代创新是企业发展必须积极坚守的战略方针。企业的创新改革,有助于保障企业迈向新的台阶。而人......
拥有强大组织能力的企业才能基业长青，即使遭遇“寒冬”，也能屹立不倒，而这类企业的掌舵者无一不重视人力资源效能（HR Efficiency）。本......
拥有强大组织能力的企业才能基业长青，即使遭遇“寒冬”，也能屹立不倒，而这类企业的掌舵者无一不重视人力资源效能（HR Efficiency）。本......
摘要：随着全球经济的发展，我国逐渐建立了完善的现代企业制度，人力资本越来越成为企业发展的的核心资源。主要是通过讨论市场化背景之......
石油石化企业面临日益激烈的国际竞争,必须重视人力资源的开发与管理,为人才成长提供良好的环境。通过实施人力资源战略规划,完善......
人力资源管理是企业提升核心竞争力的关键,是现代企业之间竞争的根本,它关乎企业的生存与发展。因此,构建完善的企业人力资源管理......
企业之间的竞争关键在于人才的竞争，一个成功的企业最为关键的因素也就是对于人力资源的有效管理，因而如何根据企业内部的人力资源现......
企业文化和人力资源管理两者有着互相促进、密不可分的关系。企业的成功,有赖于两者的有效结合,协同发展。为了更好地促进企业文化......
《企业内部控制基本规范》《、企业内部控制配套指引》的相继出台,对我国企业内部控制提出了更高的要求。如何建立并有效实施内部......
人才是现代化企业建设和发展的基础,科学的人力资源管理发展战略,能够帮助企业管理者对员工进行培训和指导,使其对企业产生强烈的......
随着当前市场竞争的日益激烈,市场竞争的本质其实就是人才的竞争,最终归根于企业的人力资源管理,它是企业发展的企业管理的关键环......
文章从战略招聘入手,论述基于企业文化的战略人力资源管理体系的构成、各职能体系与企业文化的互动关系以及工作流程、特点和基本......
随着中国网通、西门子等知名企业的导入，宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是，该怎样“调试”宽带......
企业在不同的发展阶段,它所处的环境不同,它所处的竞争对手不同,它的管理模式也应该是不同的。1988年,特变电工还是一个街道小厂,......
树立和落实科学发展观应把以人为本贯彻到企业发展的全过程。我认为坚持以人为本推动企业新发展应努力做好这几方面的工作： 坚持......
本文从生产力和生产关系的辩证关系中分析了人在生产力中的主导作用和对生产力的促进作用，分析了人力资本作为资本的流动性和趋利属......
“中海”的名字对许多中国人来说并不陌生，因为身边就有一些中海品牌的建筑。通过今天的案例介绍，我们可以知道中海是一个非常优秀的......
主试是面试中起主导作用的面试官，他负责对应聘者的筛选，决定企业引进人才的方向，同时也就在某种程度上决定着企业未来的命运。随着人......
实习期虽然只有短短几个月，却是公司对大学毕业生真正的面试，对毕业生走入社会后角色的转变、今后工作的选择等都大有裨益。 大学......
外包非核心人力资源管理是大势所趋,人力资源管理者需积极实现角色的转变,努力掌握适应外包趋势的知识和技能。
Outsourcing non-......
编者按：史蒂芬·美兰达，现任美国人力资源管理协会人力资源战略规划官，高级人力资源专家，全球人力资源专业人士。在经理人培训、全球团......
不同的企业竞争战略需要不同的人力资源战略与之匹配，同样，作为更好地实施人力资源战略的促进手段，激励策略也要适应企业所选择的竞争......
本文从企业文化能使所有员工有共同的追求,提高整个企业的士气,从而提高整个企业的工作效率的角度出发,用华圣公司在企业文化建设......
随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管......
摘要:员工的不稳定性对于民营企业发展构成了极大的威胁。如何吸引人才、善用人才、留住人才,成为民营企业的一项重要任务。民营企......
核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,实施核心人才储备计划是图书馆人才战略必然的选择。从分析图书馆实施核心人才储备计划的......
摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国企业逐步认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人......
<正>适逢IBM庆祝自己的公司成立100周年,许多观察家都注意到IBM的一些战略转变。但IBM最大的变革不在于产品,而在于企业文化。在过......
随着社会的飞速发展,在企业的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性。本文首先分析人力资源管理的概念,......
岗位绩效管理是激发员工内在动力的重要管理工具。云南电网公司在实施人力资源战略及推行全面人力资源管理的基础上,开展岗位绩效......
企业核心竞争力普遍低下,人力资源管理策略的落后,不能发挥人才的价值,导致了管理混乱企业盈利能力急剧下降。通过对人力资源管理......
核心提示：领导工作就是要让不同个性和品性的个人，能够在特定组织或群体中和谐相处，发挥出群体合作的影响力量，以实现组织或群体的目标......
越来越多的猎头公司正向在校大学生挥手致意,如果你是一名在校大学生,你知道自己离猎头有多远吗?你知道如何进入猎头的视野,成为他......
市场经济体制下,医院也必将参与市场竞争,因此医院尤其是综合性三级甲等医院,积极改革现行的传统人事管理模式,建立符合医院发展特......
无论是作为良师益友般的职场领路人，还是专业的职场导师，每一个受教于金丽华女士的人，都会被这位导师身上的亲和力与向上的能量所辐射......
