从20世纪80年代掀起劳务派遣热潮,再到今日劳务派遣被广泛使用,传统用工方式的岗位被劳务派遣大量取代。从劳务派遣用工实践看,因雇佣与用工相分离的特点,使被派遣劳动者处于更为弱势的地位,劳务派遣逐渐成为规避风险、逃避责任的代名词,如何保障被派遣劳动者权益成为亟待解决的现实需求。司法实践可谓是检验立法成果的风向标,因此论文采用实证和案例分析研究方法,以2017年城市生产总值GDP排列,选取我国东部、中部、西部地区排名前三城市近五年的劳务派遣劳动者权益案件裁判文书80份,对劳务派遣案件中劳动合同履行、同工同酬、社保纠纷的判决结果、判决理由进行分类整理分析。在此基础之上发现问题、进行理论分析并提出有效和完善的建议。通过司法裁判文书的整理,概括当前劳务派遣用工案件审判存在以下问题:第一,被派遣劳动者举证难,导致审理结果对其不利;第二,同工同酬规定太过原则化,法官无法衡量劳动报酬是否有违同工同酬规定,被派遣劳动者同工同酬的权利得不到实质保障;第三,法律明确规定要求用人单位为劳动者缴纳社保,但实践中仍有大量派遣机构未为被派遣劳动者缴纳社保,不仅企业自身遭受损失,劳动者的损失也得不到及时的补偿;第四,逆向派遣未被禁止或处罚,导致各地审判结果不一,不仅有损司法威严,同时导致被派遣劳动者获得劳动报酬、实现经济补偿权受阻。本文针对发现的问题提出以下建议:首先是完善相关立法,包括合理分配劳务派遣的法律责任、细化同工同酬标准、建立特殊劳务派遣时效;其次对派遣机构、要派单位提出法律要求,增强被派遣劳动者的法律意识,加强派遣机构和要派单位的法律责任落实;另外加快相关组织部门的职能建设,使各方主体积极参与到劳务派遣规范使用中,积极保障被派遣劳动者的合法权益。