伴随中国城市的扩张，吸引越来越多农村的优质人力资源进入城市，使得原本人才短缺的农村社会更显得凋敝，日益衰落。在这种人才流动的态势下，从长远来看，不免会引起农业工作者的流失，甚至引发农业人才断层的危险。在此背景下，如何充分引导社会人才流向农业，参与到农民的工作中，向农村输入知识人才的“营养液”;以及如何实现农民的稳定发展，提升农民工作的职业荣誉感，这些所涉及的问题对中国推进农业人才的可持续发展是至关重要的。劳动专业化分工促使具有专业技能与素质的人力资源发挥最佳的优势作用，以产生更大的人力资本的经济效益。尤其是当前中国农业正在逐步从传统农业向现代农业的发展方式演进，迈入了新的农业现代化阶段，对于农民的综合要求也显然有所提高，促使农民的工作方式、思维方式契合现代科学的发展理念，使其能够以专业的技能、专注的精力投入到职业工作中。基于此，本文着力于以农民职业化发展为研究主体，农民职业化发展旨在促进农民从传统“身份”定位向现代“职业”定位的转化，使农民成为人们求职工作选择的一种，从而培育出具备职业素养、专业技能、广阔知识、精通经营的新一代职业农民。
　　本文基于人力资本理论的工具，围绕着当下中国农村的人力资本概况，从推进农民职业化发展的视角展开课题研究。本文通过文献研究法、观察调查法、定性分析等方法，系统地阐述了中国当前农民的综合概况，以从“身份农民”到“职业农民”的更迭，“人力资源”到“人力资本”的升级为文章主体脉络;同时，根据相关数据和访谈内容，依据人力资本要素分析农民职业化的困境表现;进而探析适合中国农业现代化进程中对农民职业化发展的创新路径，即以增加农村人力资本的投入，促进从“资源”提升为“资本”;吸纳并引入外来人力资本，对农村人力资本注入新力量。