乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织,增强乡镇政府公务员的激励效果是提升公务员队伍整体素质和政府行政效率的关键。我国目前关于乡镇政府公务员激励的研究多处于宏观层面,结合乡镇政府公务员特点研究乡镇政府公务员激励,对于丰富公务员激励理论体系和提高公务员工作绩效具有重要的理论意义和现实意义。本文基于赫茨伯格双因素理论,采用问卷调查法和访谈法研究乡镇政府公务员激励。收集了陕西省咸阳市部分乡镇政府公务员激励中保健因素与激励因素的相关数据,运用相关性分析的方法分析了工作总体满意度与保健因素、激励因素之间的相关性,找出了有效的保健因素、激励因素和无效的保健因素、激励因素。目前,乡镇政府公务员激励中有效的保健因素有社会地位、工作条件和环境、工资水平、沟通机制,无效的保健因素有福利体系；有效的激励因素有个人能力的发挥,无效的激励因素有考核、培训、奖惩措施和晋升。本文通过相关调查研究,发现目前乡镇政府公务员激励存在的问题主要表现为福利制度不合理、考核制度不完善、晋升制度不科学、培训制度不健全、奖惩制度不均衡等。在相关统计数据和文献资料分析的基础上,从激励理念、激励制度、激励环境三个方面分析了问题产生的原因。最后,基于双因素理论和乡镇政府公务员特点,本文从转变激励理念,完善激励制度和优化激励环境三个方面提出增强乡镇政府公务员激励效果的政策建议。