本论文由三部分组成:源语文本、译文和基于本次翻译实践所撰写的翻译报告。此次翻译实践的源语文本选自里斯托·格拉登所著的《文化因素协调下的变革管理》。本书主要阐释了跨国公司和企业领导者如何在跨文化背景下实施有效及而实际的变革管理。其中,第一、二章论述了变革管理与文化的关联性,分析影响变革管理的原因和具体表现,阐释文化的不同维度及其对变革管理的重要性,进一步说明组织应如何实施跨文化管理。随着当前我国国际影响力的提升,中国企业与国际开展了高密度的接触与合作,跨文化经营管理的理念开始逐渐渗透于企业文化建设领域。鉴于此现实需求,译者选择对这两章进行翻译。源语文本具有明显的经济管理类文本特征,语言使用准确,措词严密,专业型强。奈达理论的核心是形式和意义的对等,强调目标语读者的感受及译文的交际性和可懂性,适用于经济管理类文本的翻译。在翻译报告中,译者首先对本翻译实践进行描述,然后对功能对等理论进行阐释,综述其对经济管理类文本翻译的实践价值,最后从词汇、句法、篇章三个层面探讨功能对等理论对译者翻译实践的指导。