随着市场竞争的日趋激烈，企业要生存和发展，仅仅依靠资金、规模等传统竞争方式，已无法占据竞争优势地位。企业要发展、生存，必须要有一支合作意识强、富有创新精神和强烈进取心的员工队伍，企业员工培训工作就成为企业生存和发展的重要工作。传统的企业培训重视员工的理论知识、技能培训，忽视了对员工的意志、心理的培训，培训方式、方法比较单一。随着社会的发展，市场竞争日趋激烈，企业对员工的综合能力重视度和需要性增强，企业员工的意志、心理、团结、协作的培训也在培训工作中凸显其重要性。如果仅仅从传统的培训去培养员工现在胜任力所要求的内容，效果不是太差就是没有效果，拓展训练引入企业培训课程中，将改善目前这种情况。　　 本论文通过对A公司实地调研考察，运用系统分析法(SW0T)分析企业所面对的机会威胁，提出企业存在的问题；之后，通过问卷调查法，界定公司胜任力体系，建立公司培训课程库。在公司胜任力体系的前提下，通过数学中的正交试验法，确定拓展训练项目的重点考察能力；最后，结合培训课程库和拓展训练项目考察表，制定新进员工一周培训课程表，并实施。经过评估，这种基于拓展训练的员工培训体系，突破了传统培训方式，真正做到了“学中用，用中学”，取得了良好的培训效果。