近几年来，随着我国高等教育的普及程度不断提高，高校的在校生规模不断壮大，在校生人数屡创新高。与此同时，大学毕业生择业难的问题逐年显现。大学生就业难在当今社会已经是一个普遍存在的问题。这其中有毕业生规模较大的原因，也有社会经济模式转变以及人才需求模式转变的原因。大学生就业困难从某种程度上讲也是现有的高等教育人才培养模式同社会实际需求相脱节的表现。因此高校的就业指导工作就成为了连接学生和社会职业的一条纽带，可以增进学生和社会岗位的互相了解，减少或者避免学生就业的盲目性和不合理性。同时毕业生的就业工作也成为了我国高校又一项重要工作，就业率的指标也成为了反映一个学校培养社会人才能力的重要指标。各高校在不断调整学生培养方案的同时，也加大了学校就业指导工作的力度。本文认为，就业指导工作的开展，其中一个重要的基础就是对学生基本情况的详细掌握，包括学生的专业技能信息，学生的个人信息、学生的性格信息以及学生的兴趣爱好等等方面，只有掌握了这些基本的情况，才能有效的开展就业指导工作，才能使学生对自己的就业过程有一个独立的规划。因此，如何充分利用现有的校园网和计算机等硬件技术条件，通过相关技术手段来实现毕业生性格特点分析，有针对性的引导学生、指导学生顺利就业，也成为了一项重要的研究课题。在本文中，通过对上述研究课题内容所涉及的现有市场上普遍应用的就业测评软件进行学习和分析，着重立足于我校学生区别于其他高校学生的特殊性，同时将“人职匹配”理论贯穿其中，以B/S架构为基础，开发具有极强实际针对性的大学生就业规划测评系统。该系统通过精心设置的测评题目，来获取学生的性格特征，并对学生特征进行分析归类，在掌握学生性格特征的基础上对每一位学生有针对性的提出就业指导的规划方案和建议。其中，测评题目可由就业指导教师适时调整，这样增加了该系统的针对性和有效性。该系统的开发由servlet、Tomcat、MySQL等技术作为主要开发技术，以B/S架构为开发基础。本系统开发的主要工作内容有系统的功能结构设计、系统的应用数据库的建立、系统的具体功能的实现、系统数据的输入输出设计、系统的维护和安全设置设计等。