劳动纠纷中，认定劳动关系是否存在是基础性的问题，也是最关键的问题。喻某等人与某公司劳动纠纷案件中争议的焦点就是喻某等人与紫光古汉公司之间是否存在事实劳动关系，以及喻某等人是否应该获得因未签订书面劳动合同而应该获得的双倍工资惩罚性赔偿。首先，本案中紫光古汉公司没有对劳动方喻某等人进行实际的监督管理，也未向其提供劳动报酬和工作条件，喻某等人提供的劳动是公司设立中的具体事务而不是紫光古汉公司业务的组成部分，所以认定喻某等人与紫光古汉公司之间不存在事实劳动关系。其次，关于喻某等人是否应该获得双倍工资惩罚性赔偿问题。双倍工资惩罚性赔偿制度是为了促进书面劳动合同签订而制定的，其适用是以事实劳动关系的存在为前提条件的。基于本案中喻某等人与紫光古汉公司等发起人之间不存在事实劳动关系，因此认定喻某等人不能够获得双倍工资赔偿。另外，本案中的发起人除去紫光古汉公司还有三家公司，它们与紫光古汉公司一起对因喻某等人提供劳动所产生的费用承担连带责任，属于必要共同诉讼人，法院应该追加该三家发起人为共同被告。最后，关于设立中公司“用工”行为的性质问题。由于设立中公司不具备完全的民事主体资格，其作为“用工”主体与劳动方之间形成的只能是普通的劳务关系，不会因发起人的性质不同而发生变化。