建筑业一直是国民经济的支柱产业,过去的十几年里,我国的建筑行业如雨后春笋长足的发展。但是当下建筑行业的竞争依然相当混乱,许多企业沉迷于“多而全”而不能自拔,但是自身的利润还是相当的薄弱。很多企业为了追求利润,而违反法律法规。针对这种情况,劳务分包企业的改革及发展已经不容忽视,但是现阶段相对于总承包企业和专业分包企业来说,劳务分包企业还不是相当成熟,相关的法律法规还不是相对健全。所以整合建筑行业的劳务分包,建立与我国现阶段国情相一致的劳务分包体系,还是有相当高的研究价值。本文分析了建筑工程领域的劳务分包现状,从国家政策,法律法规层面,以及中国的传统文化和企业文化,分析了建设领域劳务分包的宏观因素。与此同时,分析了建设领域的现状和地域差异,建设领域企业家的精神对劳务分包的影响。通过对ISM模型的创建和分析,提出了建设领域劳务分包所存在的问题,以及制约劳务分包企业规模的战略因素,对目前劳务分包模式的研究,提出了一些能够降低劳动成本的措施和方法。并且对国内外劳务体系、专业承包体系和劳务体系进行比较研究后,找出影响建设领域劳务分包体系的要素,并在此基础上找出本文需要重点解决的问题。最后构建了建筑工程领域的劳务分包用工体系,并解决了该体系中亟待解决的问题。