长期以来,人格特质对工作绩效预测效应的大小一直都是人力资源管理领域想要解决的问题之一。随着各种人格特质测量量表的出现,包括16PF和MBTI等,研究者对于人格特质对工作绩效的预测效应的研究越来越多。但是由于人格测量量表缺乏理论基础,存在量表结构不够完善,测量项目之间不独立以及信效度系数不令人满意等的问题,学者对人格特质对工作绩效的预测效应的研究的结果并不令人信服。20世纪90年代,研究者们提出了大五人格理论,认为个体所有的人格特征都能够被五因素所描述。大五人格理论的提出为进一步的研究提供了理论基础,使得很多研究人员再次展开对大五人格和工作绩效关系的研究研究,但是由于测量过程以及样本等的不同,研究结果存在差异。因此为了进一步确定人格特质对工作绩效的预测效应,也为了更好地指导组织选拔人才,有必要对以往的研究进行总结和分析,得出平均性结果。本文采用元分析方法对数据进行处理,其优点是可以对已有的研究进行客观、定量的分析,得出平均性结果,并通过增大样本量增加结果的可信度。本文将职业分为管理人员、操作人员、专业人员、教师、公务员和其他人员几种类型,选取相关系数为效应值,通过合并效应值得出工作绩效和人格特质的相关系数,以确定大五人格对工作绩效的预测效应。结果表明,大五人格五个维度中,宜人性、尽责性、外倾性和经验开放性和工作绩效的两个维度的相关性较高,具有较好的预测效应;管理人员的宜人性、尽责性、外倾性和经验开放性和工作绩效的两个维度的相关性较高,具有较好的预测效应;操作人员的尽责性对任务绩效具有一定的预测效应;教师的任务绩效与尽责性和外倾性呈中度相关,而关系绩效与宜人性、尽责性、外倾性和经验开放性呈中度相关;其他人员的任务绩效与宜人性、尽责性、外倾性和经验开放性呈中度相关,宜人性和外倾性与关系绩效呈高正相关,尽责性和经验开放性与关系绩效呈中度正相关。