知识分享行为相关论文
公务员作为一种特殊的人力资源一直以来都是政府组织不可或缺的一部分。随着知识经济时代的到来与发展,社会的进步和经济的发展都......
随着互联网技术的普及,企业行为越来越多地发生和存储于网络当中,如何对工作网络中的动态数据进行有效利用和分析成为AI时代管理研......
公务员作为一种特殊的人力资源一直以来都是政府组织不可或缺的一部分。随着知识经济时代的到来与发展,社会的进步和经济的发展都......
Hendriks(1999)的研究表明知识交流工具在组织内的应用,会影响组织成员之间的知识分享。本文主要探讨在WEB2.0环境下,特别是WEB2.0......
随着互联网的不断发展，用户可以借助虚拟社区更好地获取资讯和表达自我用户。虚拟社区的健康发展与用户知识分享行为密切相关，因此用......
在线的C2C分享平台是目前分享经济的重要方向之一.一些C2C知识分享平台中采用对成员的评价机制作为鼓励分享行为的重要手段之一,但......
随着知识经济在全球范围内的兴起，知识对于社会的进步、经济的发展起着至关重要的作用。越来越多企业的核心竞争力和发展潜力很大程......
在知识经济迅猛发展的时代下，如何最大程度的发掘及利用知识已成为组织和企业生存及发展的关键。而知识分享作为企业知识管理的核心......
已经步入知识经济时代，管理学巨匠彼得德鲁克就曾对知识经济的到来进行过预测:“以往土地、劳动、资本、生产设备等生产资料是组织......
科技改变生活。在互联网技术还未成熟时期,人们只能通过书面或面对面的形式获取知识。这种知识交互往往速度慢,或对于时间或空间的......
在当今知识经济时代，随着市场竞争的日益激烈，知识分享被认为是改善组织绩效赢得竞争优势的重要因素,尤其在知识密集型和时效性强的......
精神型领导是从精神层面对组织成员进行激励和影响的一种领导类型，并通过设置组织成员所共同理解和接受的集体目标，让组织成员可以从......
精神型领导是指建立一个学习型组织，通过激发员工的内在动机实现组织转型的目的。精神型领导的目标是通过采用一定的策略和对员工心......
目的 了解企业员工人格及职业倦怠对知识分享行为的影响作用.方法 采用44题大五人格量表(BFI)、职业倦怠量表和知识分享行为量表,......
利用SPSS11．5，选择软件开发、化工、金融、制造和通讯5个行业中从事知识密集度较高职业的企业员工为研究对象，通过问卷获取134份有效......
本文从员工间的差序关系入手，基于台湾学者黄光国的人情面子模式的观点，对员工间有差别的知识分享行为进行了分析，认为员工会根据同事......
传统领导方式通过强有力的命令与控制手段,实现了企业的稳定与运转。然而,在数字经济时代,命令和服从性领导方式并不能完全适应新......
本研究旨在研究团队领导的变革型风格与团队成员知识分享的关系。以229名在校全日制研究生为对象进行的问卷调查结果表明，满意度在......
以国外探讨虚拟社区知识分享行为影响因素的相关文献为研究对象,从基础理论、研究框架和主要影响因素三个层面对已有研究成果进行......
知识是当代企业创造财富的主要动力,是实现财富增长的重要源泉。知识分享作为知识管理的关键,员工是知识的载体,员工承诺是知识分......
目的:探讨研究生挑战性-阻碍性科研压力对知识分享行为的影响,以及科研角色认同的中介效应。方法:采用挑战性-阻碍性科研压力、科......
在知识经济与Web2.0时代背景下,知识就是力量。知识分享行为使得个体知识转化为社会资源,创造出巨大的文明成果。虚拟社区为知识分......
在经济发展越来繁荣、变革节奏越来越快当今社会中,企业之间的竞争愈发激烈,企业要想在激烈竞争中立于不败之地,创新是其制胜武器......
以福建省三级甲等医院医生为研究对象,选取400名医生进行问卷调研,实证研究个体知识分享意愿和行为、知识获取、工作绩效之间的影......
通过对教师访谈、开放式问卷和文献搜集,确认了教师知识分享包含四类行为,在此基础上编制了教师知识分享行为预试问卷。教师知识分......
教师群体作为一个知识密集群体,其任务和责任决定了教师需要知识分享,只有通过对自我的知识管理,不断学习、分享、创造知识,才能促......
采用实证研究的方法探讨了组织文化与员工知识分享行为之间的关系。通过对华南地区25家企业的315名员工的调查,研究发现：组织文化的......
研究基于组织学习理论,验证员工信息素养与创造力的关系,探讨知识分享行为在组织学习与员工信息素养之间的调节作用。通过采集中国......
领导理论和领导类型的研究一直是管理学、心理学、政治学和社会学等学科极为重视的课题[1]。近些年来,国内学术界对该领域的研究逐......
近年来,网络社群作为用户交流、客企互动的全新平台,改变了产品知识产生和共享的方式,网络社群环境下的知识共享也受到众多学者的......
通过对天津地区395名留学归国人员的问卷调查,研究了留学归国人员的国内嵌入程度(在回国前与国内或来自于国内的组织和个人的互动......
个人权力感知为个人对影响其他人的能力的主观知觉。在现代组织背景中，权威不意味着一定拥有权力，而低权力层级不一定就没有权力。领......
从个体层面出发,探讨员工跨部门的知识分享行为与其绩效之间的关系,以及这 一关系中员工对知识获取的影响.研究结果显示：员工越频繁......
基于在线健康社区客观数据,综合分析用户属性及其网络结构对用户在线健康知识分享行为的双重影响。结果表明用户线上声誉和点度中......
文章基于计划行为理论,通过对珠三角地区34家企业员工的调查,探讨了组织氛围对员工知识分享行为的影响机制。研究发现,组织氛围通......
选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。研......
在Brown等研究的基础上,本文重点考察领地行为的"边界"特征。基于认同理论,本文分析两种不同团队领地行为——团队成员对团队内其......
通过对330名知识型员工进行问卷调查,探讨了知识型员工资质过高感知与知识分享行为和情感承诺的关系,并检验了组织支持感在其影响......
文章采用实证研究的方法探讨了我国高科技组织中团队共享心智模式对团队有效性的影响作用机制。通过对来自4个城市的36家高科技组......
知识经济时代,知识管理被视为组织获得成功的关键因素之一。如何有效地促进组织内知识分享行为,使得知识在组织中得到及时分享并有......
教师群体作为一个知识密集群体,其任务和责任决定了教师需要知识分享,只有通过对自我的知识管理,不断学习、分享、创造知识,才能促......
以高新技术企业业务人员为对象探讨乐于助人与自我效能对知识分享行为的影响,并进一步分析组织支持感在其中的调节效果。经由层次......
已有研究发现,员工组织政治知觉是影响其知识分享行为的重要因素,但国内外很少有学者对两者关系进行实证研究和深入分析。把知识分......
在文献回顾的基础上,提出人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为关系的假设模型,并通过对我国华南地区45家企业312名员......
为了探讨真实型领导、组织支持感和教师知识分享行为的关系,对330个有效教师样本进行研究。结果发现:(1)真实型领导对教师的知识分......
团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而影响研发团队成员知识分享行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本......
随着环境动态性的不断升级,企业越来越倾向于在组织内部采用柔性导向的人力资源管理模式。与此同时在知识经济背景下,企业需要更多......
目前组织面临越来越多的挑战,为适应日益复杂的竞争环境,"团队"模式逐渐成为组织设计的主流,若要在快速变迁的环境中生存,组织必须......
