随着团队创业成为创业的主要形式,创业团队成员的敬业度也成为决定创业成败的重要前因变量。创业团队成员的激励问题在学术研究和创业实践领域开始受到重视。知识经济时代,创业团队成员的非财务资本贡献,尤其是隐性人力资本的贡献,对创业成功的作用和意义越来越大。受委托-代理理论的影响,一部分人认为创业团队成员因股东身份而不需要进行额外的激励。但是,如果这一贡献不被重视,会导致创业团队成员的敬业度受到影响,进而导致创业团队破裂,甚至创业失败。众多优秀创业团队破裂(如罗辑思维罗振宇与申音团队等)的现实案例已经证明并提示我们,在新的环境下,这一问题应该得到重视。因此,本文以此为研究对象,在对已有研究进行梳理和反思的基础上,构建了以隐性人力资本贡献激励程度为自变量,敬业度为因变量,公平感知为中介变量,信任关系为调节变量的理论模型,并对模型进行了实证检验。研究结果表明:创业团队成员隐性人力资本贡献激励程度与其敬业度有显著的正向线性相关关系。公平感知的中介作用和信任关系的调节效应也得到了验证。本文的理论贡献主要包括:一、将创业团队成员隐性人力资本贡献激励程度作为创业团队成员敬业度的前因变量引入创业研究,并在已有研究基础上建构了新的理论模型。二、对理论模型进行了实证检验,证实了相关理论假设。三、完善了隐性人力资本贡献激励程度量表。本研究丰富了已有理论,为创业团队治理提供了理论指导和行动指南,为避免创业团队成员懈怠,保持良好的创业激情,促进创业团队良性成长,实现创业成功具有实践价值。