随着计算机技术的发展,计算机在各行各业的管理和运作中得以迅速的普及,各项工作的信息化建设得以快速发展,特别是在重复的人事工作中更为突出。而公安机关作为政府的重要组成部门,人事管理信息化的需求更加的迫切,研究公安部门人事管理系统有助于提高公安队伍管理的科学化水平。本论文首先介绍了遵义市公安局人事管理系统的项目背景、研究的意义,明确了论文研究的内容和主要工作；在业务分析中,论文对当前公安机关人事管理存在的问题进行了概述,对遵义市公安局的组织机构、原有人事管理业务流程等进行了分析,在此基础上给出了改进后的业务流程图；在功能分析部分,论文通过用例分析和用例描述,明确了遵义市公安局人事管理系统的基本功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括招聘管理,教育培训管理,奖惩管理,干部调动管理,减员管理,基础信息管理等子包图；在数据分析中,论文对遵义市公安人事管理系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,并依次对数据库表结构进行了设计；论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。