提高自主创新能力、促进科技创新和发展的关键均在于科技人才,通过对科技人才政策的演进历程进行梳理,分析科技人才政策的得失,有利于构建人尽其才、才进其用的良好生态,建设结构合理、规模浩大的科技人才队伍,从而为我国科学技术发展事业提供人才支撑和智力保证,对于创新型国家的建设、创新驱动发展战略、人才强国战略的深入实施也具有重要意义。湖北作为科教大省、人才大省,建立科学的人才政策体系利于地区人才资源的积累和开发,推动地区科技人才队伍建设,提高科技人才整体水平。通过湖北省人才政策的演进研究,对其经验得失进行总结,有利于打造良好科技人才成长生态,促进科技进步,提升综合实力,建设创新型湖北。本文对海内外科技人才相关研究成果进行梳理,在分析学术界科技人才政策研究现状的基础上将文献计量法与内容分析法相结合,设计综合研究的框架,以文献计量与内容分析研究方法对湖北省2006年以来的科技人才政策进行深入研究,运用文献计量法,建立五维度分析框架,从发文年度、发文单位、发文文种、政策对象、政策类型进行分析;采用内容分析法,以政策举措关键词、科技人才相关高频词为对象,从词频及社会网络角度对对政策文本内容进行挖掘,总结湖北省科技人才政策演变路径、政策内在特质以及当前湖北省科技人才政策体系的现状与不足,并针对政策主体、文种及类型上存在的问题,相应提出了优化科技人才政策体系的建议:明确政策制定主体,注重政策的执行与落地;注重政策间的继承与衔接,关注技术技能型人才;优化科技人才评价体系,畅通科技人才发展通道;创新科技人才流动机制,激发人才队伍创造活力;关注地区发展差异,加强对非武汉地区的扶持力度。