邮政事业是国家重要的社会基础公用事业,邮政网络是国家重要的通信基础设施。长期以来,邮政事业在促进我国经济和社会发展、保障公民的基本通信权利等方面发挥了重要作用。邮电分营以后,面对新型技术带来的冲击和调整,面对日益激烈的市场竞争,邮政迫切需要转变经济发展方式。当前,邮政整体行业发展态势和邮政自身发展战略,都对劳动者素质的提高,提出了新的要求。由于受传统培训观念、价值观念的影响,邮政员工培训效果差强人意,员工参与培训的热情不高,员工队伍的整体素质较低,邮政普遍服务的质量和水平受到了严重的影响。为改变这种状况,综合运用对比分析、历史分析、资料分析、文献综述等多种方法相结合,注重实证研究,在充分借鉴国内外邮政系统员工培训经验的基础上,提出不断完善广西邮政系统员工培训机制的建议,以此来不断提高邮政企业劳动生产率、邮政普遍服务质量和水平,不断增强市场竞争力。同时,不断提高员工素质和工作满意度,帮助员工实现自身价值。