《关于深化人才发展体制机制改革的意见》一文中坚定的表明了发展人才机制改革是我国全面深化改革中浓墨重彩的一笔,我国将会集中火力发展这一项体制机制改革并视为重要举措。可见,科技创新实力是稳定我国经济增长、社会发展的主要动力、是实现大众创业万众创新、产业结构升级的必要条件,是集成全球创新网络的重要举措。对于科技创新人员所处的工作环境组织氛围、人员对工作的工作满意度和员工敬业度方面的研究是具有极强的实践意义和理论意义的。如何让带动我国经济、社会发展的中坚力量——科技创新人员能够处于更好的组织氛围中进行科技钻研,提升他们在参与科技活动中感受到的工作满意度,使他们更自主、更积极、更全身心的投入到科技创新工作是本文研究的重点。基于国家政策导向,本文特以科技创新人员为研究对象展开相关讨论。本文运用Spss统计软件,通过实证分析和定性分析相结合的方法探寻组织氛围、工作满意度和员工敬业度之间的影响关系和作用机制。研究发现,这三个变量中组织氛围与工作满意度正相关,工作满意度与员工敬业度正相关,工作满意度与员工敬业度正相关;这三个变量中组织氛围与工作满意度存在回归关系,工作满意度与员工敬业度存在回归关系,工作满意度与员工敬业度存在回归关系;通过Spssmaro中介检验进一步得出了,组织氛围会影响工作满意度这一变量,并进而作用于员工敬业度这一变量。即工作满意度在其间起中介作用。