组织氛围相关论文
本研究基于对北京市、深圳市以及河北保定市共1334名一线幼儿园教师的问卷调查，运用潜在剖面分析探索幼儿园组织氛围潜在类别，并检验......
被誉为当代管理学领域大师中的大师人物彼得·德鲁克（Peter F.Durkcer）先生说:“对企业而言,真正的资源就是人。管理者的工作就是要......
制造企业是工匠精神落地的关键与主要载体,本文以珠海市隐形冠军制造企业为研究对象,构建企业组织层面的组织氛围与个体层面的技术......
明晰资质过剩员工产生积极或消极行为的心理机制有利于组织的人才管理。基于主动动机模型框架,本研究探索了在特质和情境交互的四......
教师组织承诺能很好地预测教师流动率,关系到教师的离职意向、工作效能、公民行为等,进而影响学校组织的稳定性和发展前景。以往研......
本文基于内隐理论，揭示领导者内隐追随影响员工工作投入的作用机制。对216名员工及其直属上级进行问卷调查，得到研究结果：领导者内隐......
以592名安徽省三甲医院护理人员为调查对象，探讨组织氛围感知对护理人员工作满意度的影响及职业倦怠在两者间的中介作用。结果表明，......
近年来“996工作制”在互联网行业盛行,长时间高强度的工作所伴随而来的是员工频发的身体及心理健康问题、较低的工作热情及工作满......
项目式学习正在成为学校课程与教学变革的重要路径，教师开展项目式学习是创新教学行动的体现。本研究选取一所全面开展项目式学习的......
在当前不断变动的社会经济环境下,企业绩效保持稳定增长的难度日益增加,特别是在目前新冠疫情的影响和冲击下,企业的生存和发展愈......
幼儿园组织氛围是教职工经历并感知到的相对持久的幼儿园环境质量,能够影响幼儿园组织内个体的观念和行为,是提高幼儿园教育质量不......
随着经济全球化发展的不断深入,随着“中国制造2025”和“大众创业、万众创新”的提出,随着第四次工业革命的来临,企业的创新力逐......
近年来,随着我国经济增长快速,占比最多的第三产业-服务行业得到了大众的关注,如何改善服务人员的消极感受,缓解职业倦怠的状况是......
知识型员工是知识经济时代下形成的新型工作群体,随着知识经济时代的到来,知识资本已经成为企业创造价值的第一经济要素,高技术知......
梳理国内外关于组织支持氛围作用机制的文献.首先从个体感知和团体成员共同感知的主体视角明确组织支持氛围的概念和结构维度,然后......
社会经济发展的复杂性在于多层次、多方位因素交融。日新月异的科技创新引领社会经济发展的大方向。创新战略的制定、产业升级的更......
当今企业管理面临着复杂多变的环境,因而需要发挥各级员工的主动性以便围绕企业经营管理目标执行灵活的、创新的工作行为,而企业实......
知识共享与组织氛围相互融合,有助于催生员工创新行为。以产业技术联盟企业的知识型员工为研究对象,运用耦合协调模型探究联盟企业......
目的探讨ICU护士感知组织氛围现状及其影响因素。方法采用便利抽样法，于2017年6—9月选择某市5家三甲医院155名ICU护士为研究对象，采......
目的调查急诊科护士工作投入现状，并分析其主要影响因素。方法采用便利抽样法，于2017年6—9月，选取某市6家三级医院急诊科护士146名为......
角色压力作为工作压力研究中的一个重要分支，引起越来越多研究者的关注。回顾既有研究，关于高校教师角色压力的实证研究较为缺乏。本......
农业科技人员是农业类事业单位的重要组成部分，是提供农业科技服务、开展科技成果转化和科技创新创业、打赢脱贫攻坚战、践行乡村振......
幼儿园主副班教师间配合良好是提高幼儿园教育质量的关键因素。研究编制了具有良好信效度的《幼儿园主副班教师契合度现状》及《幼......
作为公益性信息服务机构,图书馆全部工作的出发点和归宿就是服务,服务质量是衡量图书馆办馆水平的重要准则之一,其好坏高低直接影......
为了解我国人力资源经理工作压力现状,探讨其与工作倦怠、工作满意度及工作绩效之间的作用关系及作用方式,本研究采用问卷法对北京......
【摘要】本研究对四川省南充市22所幼儿园的437名青年教师进行问卷调查，探讨幼儿园组织氛围对青年教师心理韧性的影响。结果显示，幼......
摘 要：在企业内部，往往存在着一种公平氛围对工作效能有着至关重要的影响;本文将组织公平氛围与工作效能之间结合研究，丰富两者的关系......
建筑业是我国国民经济的支柱型产业之一,其发展水平直接影响到经济增长质量和人民生活幸福感。改革开放四十年来,在国家城镇化速度......
下属心存芥蒂的表现有副职领导分庭抗礼、核心下属效能降低、功勋下属心态失衡、普通下属如履薄冰。下属心存芥蒂会造成组织成员“......
能源是重要的生产和生活要素,随着国家政策和企业实践中对节能的要求不断提高,企业能否实现节能已成为其竞争力的重要因素。企业节......
作为注册会计师行业的专业服务人员,审计人员时常遭受来自客户的诸如言语侵犯、不合理批评等不公平的行为,这种行为导致了审计人员......
钢铁企业作为劳动密集型企业,员工的行为变化对于企业绩效提升和稳定发展具有重要的现实价值。而近年来,随着企业的发展,员工反生......
目的探讨护理组织氛围对临床护士职场孤独感的影响，验证并分析心理资本在护理组织氛围和职场孤独感间的中介作用。方法本研究为横断......
【摘 要】本文主要分析基于知识管理的企业学习型组织建设，主要分为三部分，第一部分是为了保证研究的真实、充分，选取四家企业进行问......
在组织里起到知识载体作用的员工群体,其创新行为会影响整个组织的未来建设进程。很多时候,创新不足是受到组织氛围不佳的影响而导......
当个体具有积极的差错取向时,能直面自己的差错并能够采取行之有效的解决方案。员工积极的差错取向能够正向预测其创新行为,并且在......
团队精神是指一种团结一致、互帮互助,为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神,是一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上......
在科技先进和信息化先行的发达国家，涌现了知识经济浪潮，这给经济管理和传统管理理论带来许多新情况和新课题。而经济管理中各种要素......
有一次，和一位老总聊天，他跟我讲了一个真实的故事。他说： 我们公司有一位财务处长，业务上应该说还算过硬，就是爱抖个机灵、喜欢算计......
有关薪酬保密与薪酬公开的制度研究已经有了一些理论与实证的研究成果,但迄今为止,对于薪酬制度到底是选择保密还是公开为好,并未......
模型概述 如何激励人才、调动人才的积极性，从而使人才发挥最大的效用，向来是企业关注的问题。 2006年，N公司开展了人才激......
在中国本土化的人力资源管理过程中，绝大部分企业是不太成功的。尽管十几年来大家都在努力学习西方的人力资源管理思想，包括请国内外......
“企业究竟为你的哪些价值付薪?”答案可能有很多种，但以下两点是最主要的——你的“资本”和“劳动”。 ●何谓“资本” ......
