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竞争优势是企业面对激烈竞争的制胜之道。新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,企业不可模仿的竞争优势的形成将来自于对员工能力的管理,尤其是对那些具有很高专业技能的员工能力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工能力资源的管理。基于此,本文结合企业竞争优势理论,探讨了这种新的人力资源管理模式——基于能力的人力资源实践。 本文采用理论与案例分析相结合的方法,对基于能力的系统化人力资源实践主要探讨以下几个主题:(1) 以企业竞争优势理论为出发点,论证了是系统化