近些年来，随着市场经济的高速发展，就业问题也成了社会各阶层普遍关注的一个重点问题。而在讨论就业的过程当中，就不得不提到一个关键词，那就是劳动合同。劳动合同作为社会主义市场经济条件下劳动关系确立的基础之一，作为劳动法律制度中的重要一环，它在社会生活中起着非常重要的作用。而无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种重要类型，它更关系着广大劳动者和用人单位的切身利益，对劳动关系的和谐与稳定影响甚大。虽然当前劳动用工领域存在着许多不良现象，但国家通过完善相关法律法规，已加大了对广大劳动者的保护力度，体现了我国劳动法以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨。不过我国目前现有的关于无固定期限劳动合同的法律法规当中仍然还存在很多不明确的地方。例如在劳动合同到期后未及时签订新的劳动合同，劳动者是否有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以及双倍工资特殊时效的适用范围等问题。孙某与A酒店无固定期限劳动合同仲裁纠纷案就属于关于无固定期限劳动合同的典型案例之一。从一些和本案相类似的案例中可以看出关于无固定期限劳动合同的案例在各地经常会出现“同案不同判”的情形。因此在本案可以找到当前实务界关于无固定期限劳动合同的一些争议焦点，从而能够明晰我国无固定期限劳动合同的法律制度下一步应当如何走。希望本案的剖析能够给当前实务界关于无固定期限劳动合同纷繁复杂，甚至于相互矛盾的裁定和判决中提供一点参考。