有关上市公司高级管理者的激励问题一直都备受实业界和理论界的关注。近年来，我国逐渐加强了薪酬激励问题的治理，并将完善薪酬制度的有关问题作为建立公司治理最为重要的目标之一。几年来，在现代企业治理机制中，由委托代理关系引发的股东和高管目标不一致问题越发的严重，这不只体现在主板上市公司中，在刚刚上市不久的中小板上市公司中也有所反映。2008年金融危机之后，相比全球，中国经济率先显露出复苏迹象。对于中小板上市公司而言，这次席卷全球的金融危机既是一场挑战，也意味着一次机遇。随着国际经济形势的好转和我国一系列刺激需求政策的出台，预计我国中小板上市公司的外部环境将逐渐趋好，这将十分有助于中小板公司的持续发展。因此本文从中小板上市公司高管薪酬影响因素的角度切入，进行实证研究，进而为中小板上市公司的薪酬激励机制提出相关建议，希望促使企业高管朝着股东期望的目标前进。在论文结构安排上，本文首先回顾了国内外相关文献，立足于委托代理理论、人力资本理论、公司治理理论、产权理论和公平理论，并结合国内外相关研究成果从高管个人特征、公司特征、公司治理结构以及行业环境四个方面对高管薪酬的影响因素进行了分析，并在此基础之上，提出了本研究的假设模型。随后，选取我国中小板上市公司中的101家符合要求的上市公司2009年—2011年连续3年共303个样本公司为研究对象，运用统计软件SPSS17.0进行了实证研究，共研究了11个变量对高管薪酬的影响。得出中小板上市公司高管薪酬与公司规模变量和公司业绩变量呈显著的正相关关系；与高管持股比例变量、股权集中度变量和公司成长性变量呈显著负相关关系。最后，针对实证研究结果为中小板上市公司高管薪酬激励机制提出对策建议。