随着国家公务员制度的实施和干部人事制度改革的逐步深入,国家始终把对公务员队伍管理作为重要内容。县级地方税务局是重要的经济执法部门,担负着为地方财政聚集财力的重任,是地税系统的根基,拥有庞大的税务公务员队伍。在经济快速全球化和社会主义市场化不断推进的宏观背景下,随着税制改革的不断深化,对地税工作提出了新的、更高的要求,更需要有一支综合素质高的税务公务员队伍来保障。然而,面对飞速发展的新形势,税务公务员队伍的思想观念、管理方式、执法方式、工作作风、整体素质等与形势的发展变化还不能做到协调同步,在思想观念上与形势发展不适应,公务员队伍的整体素质与形势的要求还有差距,领导干部的工作作风漂浮,公务员整体业务素质参差不齐等问题普遍存在,特别是有些公务员的世界观、人生观、价值观随着社会的不良风气发生了扭曲,违法乱纪行为时有发生。这些问题不下定决心解决,直接影响到税务公务员在广大纳税人、群众心目中的形象,关系到地税事业的发展与未来,影响到地方的财政收入,影响着地方经济的发展。因此,全面加强基层地税公务员队伍管理,从而提高税务公务员管理水平,转变税务公务员工作作风,更新服务理念,增强税务公务员的综合能力,已成为保障地税事业健康、稳定、可持续发展的一项重大战略任务。加强基层地税公务员队伍管理,是适应时代新形势发展与迎接新挑战的需要,也是经受现实考验与实现宏伟目标的需要,更是体现新时期税务公务员队伍自身发展的需要。本文主要是针对目前县级地税系统公务员队伍管理中出现的教育、培训、执法、考核、激励、监督等方面问题,从人才兴税,加强教育管理;依法治税,提高公务员执行力管理;文化铸税,推行人本管理;民主护税,优化干部队伍管理;制度保税,实施科学化管理五方面提出加强县级地税公务员队伍管理的对策建议,并结合县级地税工作特点,探索县级地税公务员队伍管理的新途径、新方法,促进基层税务公务员队伍管理的规范化、科学化,为全面完成地方税收任务和促进地方经济快速发展提供坚实的组织保证。