随着高等教育大众化的不断推进和高职教育规模的日益壮大，高职毕业生逐渐成为大众化就业的主力军，他们的就业越来越引起社会的关注。当前，由于社会的转型和企业的多元化发展，就业环境变得更为开放和动荡，社会外部环境分析和毕业生内在资源分析已成为一种日益重要的就业职能。从一定程度上来说，高职毕业生的就业是一项复杂的社会系统工程，要有效地解决高职毕业生在不断变革的就业环境中的就业问题，必然要全方位的关注影响高职毕业生就业的各个变量。本论文主要运用SWOT分析法，对当前高职毕业生就业所处的外部环境和拥有的内部资源进行了分析，以此来显示高职毕业生就业的优势、劣势、机会与威胁，然后从政府、用人单位、学校和学生等几个层面，进行审思。论文的内容主要包括以下几点第一章为绪论部分，首先对本研究的意义做了简单地说明，然后对有关此问题的研究现状进行了总结，接着对研究的方法作了简要的介绍，最后对几个相关概念做了界定，对SWOT作了简述。第二章主要论述了高职毕业生的就业优势。本章主要结合高等职业教育的特性和企业的用人特点，从就业的比较优势、先发优势、竞争优势等三个方面，来阐述高职毕业生的就业优势。第三章主要从高职毕业生的学历、个性心理、人文素质等方面来论述其就业劣势。第四章主要从社会经济的发展、社会对技能人才的需求、政府对高职生就业的重视等三个方面，来论述高职毕业生的就业机会。第五章主要从社会就业形势的严峻、高职毕业生就业市场地位的弱化、社会的高学历追求、专业同质化带来结构性失业隐患，以及社会心理对高职毕业生的不良影响等几方面，来论述高职毕业生的就业威胁。第六章主要是从政府、用人单位、学校、毕业生等与就业密切相关的四个层面入手，围绕高职毕业生就业的优势、劣势、机会与威胁四大因素进行思考，并提出一些有利于高职毕业生就业的举措。