劳动者体面劳动的实现，体现了以人为本的要求，又反映了经济全球化的时代要求，是实现经济发展与社会进步有机统一的基础。近几年，为确保劳动者体面劳动，政府已采取了一系列措施，但受到经济、政治、技术、社会文化等外部环境以及企业内部因素的共同影响，当前企业员工的体面劳动状况仍不乐观，再加上我国学者对于体面劳动的研究也一直不够深入，缺乏一套合理的评价标准来对企业员工体面劳动状况进行评价。因此，构建一套科学合理的企业员工体面劳动评价指标体系，既能帮助企业及时发现在促进实现员工体面劳动上存在的问题，也是对体面劳动问题研究的深入。　　 本文首先综述了国内外关于体面劳动及体面劳动评价的研究，基于对学者研究成果的总结和借鉴学者研究成果，对构建企业员工体面劳动评价指标的基本理论进行了详细阐述，对企业员工体面劳动的特征及影响因素进行深入分析。在这些理论准备的基础之上，本文先初设了企业员工体面劳动评价指标，并基于确保指标不至于偏漏，尽最大可能各种指标纳入指标集。接下来，为了避免指标重复性和交叉性，本文运用德尔菲法和相关分析法结合的方法对指标进行筛选，选取了典型的、重要的指标。然后本文应用层次分析法对确定下来的指标权重进行设计，从而形成了一套全面的企业员工体面劳动评价指标。最后，本文应用所设计的企业员工体面劳动评价指标对位于全国各地不同性质的企业进行了实证，采用综合评价法对被评价企业员工的体面劳动状况进行了评价。　　 通过研究最终得到由9个一级指标和44个二级指标所构成的企业员工体面劳动评价指标体系。最后，通过对指标体系的应用，能较好地反映被评价企业员工体面劳动现状，并验证了指标体系的科学、合理、可操作性。