股权激励在我国得到越来越广泛的应用,很多学者就相关理论和实践问题开展了深入研究。目前,我国对于股权激励的实际应用和文献研究主要集中于主板企业,随着创业板和中小板的出现,研究对象和范围得到进一步拓宽,并取得了较为丰富的经验和成果。自2019年7月科创板开板以来,越来越多的技术先进企业选择在科创板上市并着手实施股权激励,但是目前关于科创板股权激励的相关研究较少,对其尚未有整体的了解和认识。因此,本文选择了科创板股权激励作为出发点和落脚点,希望通过文章回答如下问题:目前我国科创板股权激励的实施动机是什么?与主板相比,股权激励政策和股权激励方案设计安排上有何特点?科创板股权激励政策和应用是否存有值得借鉴或者需要进一步完善之处?基于上述目的,本文整理和总结了科创板股权激励的相关政策和实施情况,并将其与主板情况进行对比,有助于对科创板股权激励整体情况的认识和把握;进一步,选取具有代表性的澜起科技作为案例进行深入探讨,结合其战略定位、行业情况和治理结构等因素分析其股权激励的动机和设计方案,理性认识澜起科技股权激励的各项设计安排,希望从中得到可借鉴的经验或教训,促进实践环境和相关政策的不断优化,促进科创板股权激励的良性发展。本文基于科创板整体情况并结合具体实际案例分析,发现如下结论:考虑到科创板战略定位和企业特征,科创板股权激励政策相应创新,股权激励动机和方案设计呈现出与现有板块的不同特征,且企业之间也体现出“个性化”差异。澜起科技在政策环境利好和行业压力下推出股权激励,综合考虑了经营发展阶段和战略、产品研发战略需求以及国际化定位,在方案设计上体现出“个性化”特征,使得股权激励成为其推动战略实现的有力工具之一;但同时由于自身治理结构问题,致使股权激励在一定程度上成为管理层谋取福利的工具。科创板作为一新生板块,尚且有很多未知的领域值得去探索和研究。其股权激励政策和实施情况与主板相比都存有较大差异,希望通过本文的分析和相关结论建议促进科创板股权激励进一步完善。结合目前我国科创板企业实际情况、股权激励现状以及案例分析情况,得出建议:不断完善我国资本市场,提高市场效率,使得股权激励的溢价收益能够更加公平有效地反馈员工贡献和企业价值;相关政策方面需要在业绩考核指标的选择和预期值设置上有更多创新和引导、需要加强信息披露管理才更可能有效达到市场化和个性化的目的;公司内部需要不断完善治理结构,端正股权激励动机,在政策允许的情况下利用可量化的多维度财务与非财务指标以增加股权激励方案的“个性化”特征,使得其成为助力企业实现战略发展的有效工具。