企业工会是我国工会的重要组织,其工作直接联系和服务职工群众,是企业凝聚力和创造力的重要基础,也是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。大型国有企业作为我国经济发展的主要支柱,对国民经济的发展起着关键作用,大型国有企业工会的各项职能发挥也能大大的促进国有企业的发展。随着国内政治、经济形势的不断变化,特别进入新时代,全国工会组织和大型国有企业改革的不断深化,企业利益各级深刻调整,员工思想观念不断更新,各种矛盾冲突日益凸现。进一步出来化解各种矛盾,理顺思想情绪,融洽人际关系,迫切需要建设企业和谐文化,实现企业和职工的和谐统一。基于此,本文系统研究CF公司工会和谐文化的含义、内容、特征等,并通过借鉴BSC思想,构建了CF公司工会和谐文化评价指标体系,并通过其评价指标体系的实施,促使CF公司工会和谐文化建设取得较好成效。论文的主要内容如下:一是较全面地梳理了组织文化理论、群团组织理论和系统管理理论,以及国内外研究现状,为本文研究提供了理论支撑。二是在系统介绍CF公司企业文化发展历程和发展阶段的基础上,通过问卷调查与分析,全面总结了存在的主要问题,并分析了构建CF公司工会和谐文化评价指标体系的必要性。三是深入研究了CF公司工会和谐文化的含义、内容及特征,并通过借鉴BSC思想,构建了CF公司工会和谐文化评价指标体系,主要包括价值贡献、工作绩效、品牌构建和业务运营四个维度,以及具体的一级和二级指标,并按照评价及时性和全面性的原则,细化了季度、年度评价细则和行动方案。四是切实提出通过召开月份工作计划推进会、进行季度和年度评价、对季度评价结果进行反馈、运用季度和年度评价结果等措施,确保该套指标体系的实施步骤,使CF公司工会和谐文化建设在实际效果上取得了较好的成果。最后,从体系建设、注重培训、强化管控三方面总结了CF公司工会和谐文化评价指标体系的保障措施。本文的创新点主要体现在两个方面:一是基于组织文化理论、群团组织理论和系统管理理论,较系统地研究了CF公司工会和谐文化的主要内容,并归纳出主要特征。二是构建了CF公司工会和谐文化评价指标体系,主要包括价值贡献、工作绩效、品牌构建和业务运营四个维度,以及具体的一级和二级指标,并确定了各指标的评价标准和权重。