改革开放以来,我国制造业获得了长足的发展,目前一些行业的总量指标已达到世界最高水平,但我国制造业行业工资水平增长缓慢,目前仍处于较低水平,与发达国家甚至一些发展中国家相比,差距甚远。长期的低工资水平既不利于广大职工福利水平的改善,也不利于我国制造业产业结构的优化提升和国际竞争力的提高。随着收入分配议题被各方广泛地关注,探讨如何建立起科学合理的制造业工资增长机制,具有重大的理论和现实意义。本文按照行业的性质,把我国制造业29个细分行业分别归属于劳动密集型、资本密集型和技术密集型三大部门,基于协整向量自回归模型(VECM)和面板数据模型(Panel Data Mode),并结合我国工资改革历程,在相关工资决定理论的指导下,运用定量和定性相结合的分析方法分别对我国制造业行业总体和分部门的工资增长机制做实证分析。结果表明,对于制造业总体,平均工资与劳动生产率、利润额、进出口和汇率之间存在2个协整关系,这种长期稳定的关系是本文实证分析的基础,能够较好地解释和预测工资的变动情况。协整分析显示劳动生产率的提高对工资的上拉作用不显著,但制造业工资易受汇率和进出口波动的影响;对于制造业三大部门,Panel Data模型表明劳动生产率和总资产贡献率对劳动密集型部门平均工资的增长贡献度最低;进出口和汇率的调整对工资的影响随行业性质的不同而有较大差异。具体表现为,劳动密集型部门的工资最易受汇率波动的影响,本币升值主要通过出口途径即减少出口,对劳动密集型行业的工资水平有下拉作用;而本币升值主要通过制成品进口途径和投入品进口途径分别对技术密集型和资本密集型行业的工资有上拉作用。本文估计的工资决定方程,对于预测我国制造业工资变动和科学制订工资指导线有一定的参考价值。文章最后提出,我国制造业要继续深化改革以形成市场调节为主,政策调节为辅的工资增长机制,实现工人工资与劳动生产率同步增长,让广大职工更多地享受到经济社会发展的成果,并最终实现我国制造业产业结构优化升级和国际竞争力的提高。