在保山学院日常管理工作中,劳资管理是保山学院日常管理的重要组成部分,是保证保山学院管理工作正常进行的关键因素之一。采用传统的劳资管理模式,浪费了大量的工作时间,同时导致工作人员在工作中容易出现差错。针对于传统劳资管理模式中存在的问题,采用劳资管理系统,节约了大量的时间,使得劳资管理合理化、科学化、规范化。论文主要介绍了保山学院劳资管理系统的研究与分析,论文的主要内容主要包括工资管理业务流程分析、津补贴管理业务流程分析、保险费扣缴管理业务流程分析、所得税扣缴管理业务流程分析、公积金扣缴管理业务流程分析、其他代收代缴管理业务流程分析;功能分析部分包括工资管理用例分析、津补贴管理用例分析、保险费扣缴管理用例分析、所得税扣缴管理用例分析、公积金扣缴管理用例分析、其他代收代缴管理用例分析,以及与用例相对于的包图分析;数据分析部分包括工资管理缩略图、津补贴管理缩略图、保险费扣缴管理缩略图、所得税扣缴管理缩略图、公积金扣缴管理缩略图、其他代收代缴管理缩略图,以及实体之间的关系和数据库表的构建。