知识经济时代,技术进步在经济社会发展中的作用越来越突出,企业依靠创新赢得市场竞争优势已经成为趋势。能否将企业外部创新资源与企业自身技术优势有机结合,是企业能否尽快取得创新成果的关键。已有的创新网络理论研究成果已经很好的证明了异质性群体进行沟通接触的优势,因此,企业只有积极寻求构建有效的内外部创新网络才能帮助企业提高创新绩效,进而在激烈的市场竞争中获得持续的竞争优势。尽管针对企业创新网络的研究已经取得了丰硕的研究成果,但是更多的是对行业群体、区域企业群体的网络结构与创新绩效之间关系的测度。从企业内外部网络的角度去研究影响企业创新绩效相对较少,在研究方法和数据来源上,已有的针对企业内外部网络的研究集中于采用横向大样本数据的方式展开研究,从揭示企业内外部网络嵌入性对企业创新绩效具体影响机理方面存在一定缺陷。因此,本文在前人研究基础之上,采用案例研究的方法能够弥补相关研究的不足。本文的研究内容主要包括以下几个方面:首先,本文采用文献研究方法对前人的相关研究基础进行了梳理,针对横向大样本数据不能观测到的外部知识网络关系嵌入强度的动态变化,研究其对企业创新绩效的作用机制问题;其次,通过采用纵向案例研究方法,对构建的理论框架进行了检验,最后,本文对研究结果进行了讨论并为相关企业提出了建议。本文通过追踪安防行业中某企业的纵向数据发现:外部知识网络关系嵌入强度通过组织学习能力正向影响企业创新绩效,并且组织内部关系有效性在外部知识关系嵌入强度与组织学习能力之间有中介作用;在外部知识网络关系嵌入强度方面,是否能够共同解决问题不仅取决于组织间信任和信息共享的程度,还受到合作类型和企业自身发展阶段的影响;组织内部关系的有效性取决于部门内以及部门之间的信息共享机制,并且在企业的发展过程中需根据业务的复杂程度适时地调整组织内的信息共享机制,从而促进企业有效吸收外部知识,提高企业创新绩效。