我国经济体制改革正在不断深化之中,各种企业也面临着全球化的竞争形势,而乡镇企业面临着市场竞争环境中不可避免的优胜劣汰。如何在社会发展和激烈竞争中延伸乡镇企业的生命力,是我国乡镇企业必须要思考和解决的问题。企业要科学合理地运用人力资源来强化企业竞争力,就不得不想办法激发员工的积极性。立足于中国现有的乡镇企业发展的现状和需求,本文选取了长沙市内乡镇企业为研究对象,采用网络问卷调查、实地调研、深度访谈、现实调查等手段收集了基础的激励机制问题的相关数据资料。首先通过查阅大量的学术文献,综合国内外相关研究成果,对企业激励机制的内涵、内容体系、激励基本模型及不同视角下的激励理论进行了较为全面的归纳,并重点对三种典型的激励理论进行了讨论。针对长沙市乡镇企业员工的激励机制现状,结合各种调查数据的分析结果,本文对现行激励机制存在的问题进行了分类总结,并深入研究了导致激励机制问题产生的三种原因。最后在此基础上提出了重点解决长沙市乡镇企业员工激励失效的对策和建议,从而促进长沙市乡镇企业可持续发展。希望通过本文对乡镇企业员工激励机制的研究,可帮助乡镇企业发现自身激励机制存在的问题和找到解决方法,从而增强企业竞争力,促进我市经济发展。