随着经济全球化进程的加快，竞争的国际性日益明显。当代世界的竞争，表面上是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，而实质上是对高质量的人力资本和知识技术的竞争。人力资本日益成为一国经济增长的决定因素和主要动力。外商直接投资(FDI)在资金、管理和技术三方面对东道国经济产生重大影响，是一国经济增长的巨大引擎。人力资本和外商直接投资(FDI)都是一国经济增长的驱动因素，但两者并不独立，而是互为补充的。FDI能够对东道国的人力资本发展起到重要作用，同时，东道国人力资本的发展也会影响到一国吸收外商直接投资的情况。 中国的改革开放政策拉开了跨国公司逐鹿中原的序幕，市场经济目标的确立加速了引资的步伐。作为一个成功的转型经济，自20世纪90年代以来，我国一直就是吸引外商直接投资最多的发展中国家。截止2005年底，中国合同利用外资额达到12854.27亿美元，实际利用外资额为6207.2亿美元。巨额的外资引入弥补了我国国内资金的不足，更主要的是引进了国外的先进技术，加速了我国工业化进程和促进产业升级。同时，外商直接投资企业利用各种培训手段，增加中国雇员的经验、知识和判断力等等，对中国的人力资本产生了巨大影响。因此，为了更好地认识FDI在我国经济发展中的作用以及更好地促进其对我国人力资本的发展做出更大的贡献，研究外商直接投资对我国人力资本成长的影响有着重要的理论和现实意义。 本文旨在说明外商直接投资在我国的基本情况、外商投资企业在我国人力资本开发状况，结合我国相关的FDI数据和人力资本数据，分析外商直接投资对我国人力资本的影响，并尝试性地进行相关理论分析和实证分析，探讨FDI对我国人力资本的正负效应，得出相应的政策启示。 文章共分为五章：第一章，对本文的研究背景、研究意义、结构及有关概念作以简要介绍。第二章为理论综述，首先介绍了国外与国内外商直接投资与人力资本的有关理论，然后对这些理论分别进行评述。第三章对我国外商直接投资的情况及外资企业在华人力资本开发状况做简单概述。第四章是本文的重点章节，分别考察了外商直接投资对我国人力资本存量水平、人力资本效率水平的影响。文章研究表明，FDI对我国人力资本的效应总的来说是正的。通过FDI的外溢效应和市场机制的共同作用，我国FDI的引入将会增加对其熟练劳动力的需求；外商投资企业对我国雇员的培训将丰富我国劳动力的知识结构，从而提高我国劳动力的素质、提高人均劳动生产率。第五章是本文的结论、政策建议以及结语。