在当前社会发展背景下,公司人才队伍建设以及人力资源管理能力对公司的可持续发展和竞争力提升起到越来越重要的作用。公司薪酬体系作为最主要的人才激励手段,直接影响着公司发展动力,薪酬体系结构的优化和激励效果的提升也成为了公司管理者最为关注的问题之一,如何科学准确客观的了解公司员工对薪酬满意度情况,是公司薪酬体系优化首要解决的问题。无论是对于行业发展还是公司战略目标的实现,建立一套完善、科学的员工薪酬满意度评价系统,客观准确的反映员工薪酬满意度,都是非常重要的,具有很强的现实意义。本文以NS医药公司员工为研究对象,通过实地调研,了解NS医药公司员工整体薪资水平、薪资结构、薪酬管理情况。在相关理论研究的基础之上,结合NS医药公司薪酬结构特点的特点,运用德尔菲法从薪酬满意度影响因素中筛选代表性强的评价指标,并形成薪酬满意度评价指标体系,在此基础上利用模糊综合评价法将定性问题转化成定量问题的特点,建立薪酬满意度评价模型并应用,根据NS医药公司员工对公司薪酬满意度评价结论,有针对性的提出提升薪酬满意度评价的措施,并分析保障措施实施的条件。本文构建了针对NS医药公司员工薪酬满意度的三级评价指标体系,包括薪酬水平、薪酬管理制度、福利待遇、薪酬晋升机制及隐性薪酬福利等,能够全面准确的对NS医药公司员工薪酬满意度进行评价,通过科学评价模型的应用,客观了解员工真正需求,为公司薪酬政策的制定提供依据。这种科学研究方法的应用,对于不同公司的薪酬体系优化改革有重要的现实意义,人力资源管理人员可以在本研究基础上,按照自身公司特点以及行业发展现状,开展薪酬满意度评价工作,调整与改善提升本公司薪酬体系,提升公司薪酬体系的激励效果,这对实现公司低成本运营,提升公司行业市场竞争力有重要的实践意义。