随着经济发展进入“新常态”和“供给侧”改革的推进。过去劳动密集型产业蓬勃发展、经济过度依赖物质资本和劳动投入的格局面临转型。此外,首先在人口方面,刘易斯拐点的出现、社会老龄化程度加大、过去在劳动力方面的优势逐渐消失;其次,在能源与资源在全球范围内都呈现出紧缺趋势。经济发展面临着动能转换的艰难抉择。20世纪60年代以来,围绕经济增长问题,许多学者的研究结果表明,人力资本正是解决上述所有问题的关键。人力资本与传统生产要素的不同特性,不仅会直接促进经济增长,而且也会作用于其他生产要素,提高其边际产量、消除边际收益下降的趋势。此外,人力资本凭借其特有的知识、技能,在简单拉动经济增长的同时,也可以促进产业结构升级、缩小区域差异,对一个国家(地区)完成经济转型具有重要意义。本文对与本文研究相关的国内外相关研究文献进行梳理之后,界定了人力资本、人力资本结构高级化等概念,并对人力资本思想的发展历程进行归纳总结。在此基础上选取除西藏外30个省、自治区、直辖市1998-2017年的面板数据进行实证分析。通过对动态面板模型的估计得出我国人力资本结构高级化与经济增长的定量关系。实证结果显示:(1)我国人力资本结构高级化程度对经济增长有显著的正效应。(2)地区基础设施水平对经济增长的弹性为0.65,人力资本对经济增长的弹性大于物质资本。(3)人均外商直接投资对经济增长的影响与人力资本结构与经济增长的关系一致,也是呈正向关系。但其对经济增长的弹性仅为0.03,小于人力资本结构的影响。所以加大教育投资、优化教育结构;加快低层次人力资本向高层次人力资本跃迁;加强制度保障、创造吸引人才环境来提高人力资本水平、促进人力资本结构高级化对保持经济持续稳定发展具有重大现实意义。