当代中国正处于社会转型时期，其中一个至关重要的表现是经济体制正在由计划经济向社会主义市场经济转变。在这一时代背景下，国有企业改制前、改制过程中和改制后的劳资关系必然存在种种差异，劳动者将在市场化的趋势下逐步走向市场。而在此过程中，劳资关系的构成也将发生转型。随着我国经济体制改革的深入发展和社会主义市场经济体制的建立，我国劳动力市场也必将进一步规范化和制度化，我国以前劳资关系中被掩盖的问题和矛盾也将日益显现出来。 本文以闽中N市为个案，将定量方法和定性方法相结合，并运用了马克思主义关于劳资关系理论、冲突理论和结构功能理论分析了国企改制前后的劳资关系状况、国有企业改制的类型以及其各自的劳资关系的特点，并对这几种类型改制国企劳资关系的特点进行简要对比。通过对西方国家劳资关系历史演变的分析得出，从对抗到合作是劳资关系发展的潮流。最后就构建我国和谐的劳资关系提出了对策性建议。