新世纪新阶段,科学技术日新月异,信息化迅猛发展,世界军事已经进入一个新的变革期。与此同时,复杂的政治斗争催生了更为严峻危机的国内国外形势,各种不稳定充斥着世界各地的角角落落,这也预示着武警部队现代化建设已经被推上了历史的风口浪尖。科技强军,人才兴军。在高素质新型军事人才方面,我国武警部队与世界军事强国相比,差距十分明显。要更好的推动武警部队建设发展,改变人才素质滞后局面,重点在干部,而要加强武警部队干部队伍建设,其根源在于抓好选拔培训关。近年来,我国武警部队大力实施人才战略工程,加大干部培训工作力度,干部队伍整体素质明显提高,推动了军队干部队伍建设的创新发展。但是,取得成绩的同时也存在很多问题,如培训的理念滞后、培训制度不全、培训管理不严、培训方法单一等。其原因主要有,部队建设观念滞后,部分院校对干部培训认识理解不清,院校管理教育工作不到位,教育培训资源短缺,领导监督体制不明确,培训机构单一等。这些问题都导致武警部队干部培训工作与新形势、新任务有许多不相适应的地方,使得干部队伍人才紧缺问题日益凸显。这就要求我们必须从战略层面积极谋划,采取有力措施加以解决。首先要开阔思路,树立发展观念；其次要完善制度,增强培训的实效性；再次要规范管理,使其不断制度化、体系化；最后要拓宽渠道,采取多样化培训方法。