第四次工业革命在即,随着世界经济增速放缓,国家间的竞争,将更多表现为科技和人才的较量,加快发展高新技术产业,培育相关人才、掌握核心技术、促进产品出口,成为各国提振经济的战略方向。我国高新技术产业经过三十多年的发展,在出口种类、规模、质量、增速上,取得了举世瞩目的成就,出口额占据稳定比重,是我国出口贸易的主力军之一;2017年我国高新技术产品出口达到6674亿美元,占出口总额的31.2%,其中85%以上是计算机和通信、电子技术类产品,特色出口产品有较强的比较优势;随着我国进入经济新常态,高新技术产业过去依赖廉价劳动力、以市场换技术的策略难以为继,出口产品重加工装配、附加值低、自主研发能力差、地区发展不平衡、产品种类单一等问题凸显,对我国高新技术产品出口的进一步扩大形成了阻碍。高新技术产业具有典型的智密型特征,技术型人力资本因其稀缺性和高附加值性,是高新技术产业不可或缺的生产资料,同时,高新技术产品出口的生产、销售等环节,技能型、简易型劳动力也扮演着不可或缺的角色,因此,在人力资本的视角下,研究我国高新技术产品出口的影响因素,具有重要的理论和现实意义。我国人力资本基数庞大、价格低廉,是“世界工厂”丰富劳动力的来源,随着国家和个人对教育的重视,我国人力资本平均受教育年限逐年增加,人力资本质量有了较大提高,如何有效利用我国人力资本优势,提高产品的技术含量、促进产业升级、推动产品的商业化和全球化,成为提高我国高新技术出口的关键。通过现状描述发现,我国各省市间经济条件、外贸政策、人力资本积累等情况差异较大,高新技术产品出口呈现出明显的地域性,不能一概而论,在对我国高新技术产品出口影响因素进行分析时,应遵循实际,从省市面板数据出发,找出一般规律、挖掘不同特征;因此本文选取2002年至2017年我国30个省份、直辖市和自治区的高新技术产品出口额作为被解释变量;基于研究目的、文献分析,选取人力资本平均受教育年限作为核心解释变量,通过实证方法去研究人力资本的数量质量、成本控制、研发投入、FDI、信息化程度、世界GDP等相关变量对出口额的影响;随后,划分东部、中西部两个经济带分组回归,探究在不同经济发展水平和基础设施下,相关变量对高新技术产品出口额的影响。研究结果表明:人力资本人均受教育年限对我国高新技术产品出口额有明显促进作用,且该影响在东部、中西部地区有显著差异,通过实证分析,人力资本对我国高新技术产品出口的影响是多元的,与性别、地区经济发展水平联系紧密,应分地区分情况讨论:男性人力资本平均受教育年限的提高,在全国范围均能显著影响高新技术产品出口额,女性人力资本质量的提高,在东部地区可以取得较好效果,因此要合理利用人力资本,根据岗位性质和职能特点,发掘男女性人力资本的不同优势,;因为与巨大的出口收益相比,人力资本成本对高新技术产品出口的负向作用很小,可以实行差异化的薪酬制度,完善人才激励机制,降低整体人力资本成本、提高人均效能,其他方面,中西部地区更依赖FDI和研发经费投入,建议地方政府扩宽出口企业资金来源、打通融资渠道,设立税收减免等优惠措施,创造优质营商环境,帮助中西部地区克服困难,推动高新技术产品出口;东部地区对世界GDP、互联网普及率敏感度更高,政府可以搭建贸易服务平台,积极促进中西部地区高新技术企业的技术和经验交流,加快优质生产要素、信息、技术流转,切实解决地区发展不均衡问题。