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如何激励员工使公司在经营活动中都能取得最佳的结果是管理工作的重要组成部分之一。近些年来自由职业者这种类型的工作越来越受欢迎，而他们的工作动机以及如何激励他们积极投入工作的动机却很少有人研究，而且研究出的动机也会随着时间的推移而改变。
本文选择了从事设计和多媒体行业的自由职业者为研究对象，因为在这个领域自由职业的发展非常非常迅速，主要研究了经理人与自由职业者对激励因素的感知，回答三个研究问题：“经理和自由职业者对激励因素的看法是什么”，“他们的看法是否有差异及差距有多大”和“哪些激励因素更有效地激励自由职业者”目的是发现能更有效地激励自由职业这些特殊员工的激励因素，并为管理者提出相关建议。本文查阅了大量的文献，以目标设定理论、期望理论和激励理论为理论基础，列出了13个激励因素。研究以问卷调查为收集数据的方法，设计了两套分别针对自由职业者和经理人的问卷，在Survio在线服务的帮助下发放。所收集的数据是来自世界各地的设计和多媒体领域的经理和自由职业者，通过运用社会科学统计软件包（SPSS）和描述性统计进行分析后研究发现，自由职业者和管理者对激励因素的看法之间存在差距；还发现几乎在所有与合作方面相关的激励因素，如监督、联系、工作报酬、工作过程规划和交流频率等都会影响自由职业者。本文最后针对每一个激励因素，对管理者提出了一些提高工作效率的建议。
本文选择了从事设计和多媒体行业的自由职业者为研究对象，因为在这个领域自由职业的发展非常非常迅速，主要研究了经理人与自由职业者对激励因素的感知，回答三个研究问题：“经理和自由职业者对激励因素的看法是什么”，“他们的看法是否有差异及差距有多大”和“哪些激励因素更有效地激励自由职业者”目的是发现能更有效地激励自由职业这些特殊员工的激励因素，并为管理者提出相关建议。本文查阅了大量的文献，以目标设定理论、期望理论和激励理论为理论基础，列出了13个激励因素。研究以问卷调查为收集数据的方法，设计了两套分别针对自由职业者和经理人的问卷，在Survio在线服务的帮助下发放。所收集的数据是来自世界各地的设计和多媒体领域的经理和自由职业者，通过运用社会科学统计软件包（SPSS）和描述性统计进行分析后研究发现，自由职业者和管理者对激励因素的看法之间存在差距；还发现几乎在所有与合作方面相关的激励因素，如监督、联系、工作报酬、工作过程规划和交流频率等都会影响自由职业者。本文最后针对每一个激励因素，对管理者提出了一些提高工作效率的建议。