深化派驻机构改革,是以习近平同志为核心的党中央作出的重大部署,是全面加强党的领导、推进全面从严治党向纵深发展的一项重要举措,是完善党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的一项重要内容。在新时期新阶段,纪检监察派驻机构面临新形势新任务,相关职能职责也随之发生变化,如何充分发挥好纪检监察派驻机构“派”的权威和“驻”的优势,强化“探头”与“前哨”作用,进一步提升派驻机构监督质效,使纪检监察监督系统全面协同发力,不断推动全面从严治党和反腐败向纵深发展,实现派驻机构从有形覆盖到有效覆盖,是一个值得探究的问题。本文以K市为例,从K市市级纪检监察派驻机构监督质效现状入手分析,认为目前K市市级纪检监察派驻机构在履职过程中存在“三转”落实不到位、监督作用发挥不明显、监督方式方法创新不足、队伍能力素质待提高等问题,而造成上述问题的主要原因有对派驻监督的重要性认识不足、管理制度机制有缺项、综合考核评价较为粗放、对派驻机构人员配备激励措施不够等,进而从提高派驻监督各方思想认识水平、完善派驻监督管理制度机制、规范派驻监督质效考核评价、创新派驻监督工作方式方法、提升派驻监督干部队伍能力等五个方面提出了进一步提升K市市级纪检监察派驻机构监督质效的对策。在相关对策中,本文提出了派驻机构采取单一派驻的模式监督质效更为明显;派出机关可以根据监督对象的性质将派驻机构分为行政审批口类、党群口类、执法口类、服务口类、其他口类等五个大类进行差异化考核,探索更加科学合理的考核体系;派驻机构可以将监督对象分为驻在单位领导班子、主要负责人、其他班子成员、中层干部、一般干部五类对驻在单位进行分类分层精准监督等创新观点。