金融危机后,英美等国出台的“奖金税”措施作为调控高管薪酬的有效手段,起到了一定的作用,也带来一些负面影响。本文主要从我国的高管薪酬机制及税收法律制度的现实背景出发,参照英美等国的税收立法调控高管薪酬机制,分析我国如何利用税收立法的有效性,提出我国税收立法对高管薪酬调控的模式,进而对高管不合理薪酬现象进行调控,完善社会分配体制。文章可以分为三大部分,第一部分为第一章,主要介绍企业高管薪酬及税收调控的概念和内涵,第二个部分就是第二章、第三章及第四章,主要从金融危机下的欧美各国奖金税法案说起,从多方面分析税收机制调控高管薪酬的必要性和可行性,并探讨如何充分发挥税法的有效作用。第三个部分就是第五章,对照我国现有税法体制及法律规范的不足,在借鉴国外先进经验的基础上,提出税法调控高管薪酬的模式及完善建议,即在我国宜采取限制、激励与约束共存的税制模式来调控高管薪酬,提高高管薪酬与业绩的相关性,充分发挥税收调控机能,缩小收入分配差距。