伴随着我国社会经济的发展，国内健身俱乐部也相应的快速发展起来，同时也促使健身教练群体这一行业的逐渐兴起和壮大。健身教练是指指导人们通过科学的运动锻炼从而达到锻炼着所期望的健身目标的专业人员。健身教练员的专业素质和教学能力对健身会员的锻炼能否达到科学、健康、有效果起着关键作用。　　本文采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等研究方法，对芜湖市经营性健身俱乐部的健身教练现状进行调查与分析，目的是了解芜湖市现阶段健身教练存在的主要问题，提出与之相应的发展对策和建议，旨在推动芜湖市经营性健身俱乐部和健身教练的健康发展，为体育院校适应社会需求毕业生的培养、提高体育学院毕业生就业率提供建议性的参考。　　通过对芜湖市经营性健身俱乐部健身教练的研究得出以下四点结论：　　1、健身教练男女比例失调，年龄偏轻，年轻化现象比较明显；健身教练多数来自体育相关专业，学历水平偏低；持有证书种类多样，认证机构比较混乱,评价标准不一，指导会员训练内容不丰富，工作年限较短.2、芜湖市健身教练基本上参加过培训；但很少一部分参加国家级培训，参与培训层次状况参差不齐，情况不容乐观，导致这一结果的主要原因是培训经费较高和俱乐部对培训的认知程度不够；绝大部分健身教练希望积极参加岗位培训，加强继续教育学习的能力。3、健身会员认为少数健身私人教练素质较低，运动处方制定及指导锻炼动作单一、枯燥、不系统，预防及纠错能力比较差；健身操课教练课程时间不够，内容单一不丰富，降低会员锻炼兴趣。4、芜湖市健身会员对健身教练所学专业背景、语言沟通及形象等比较在意，尤其最看重健身教练所学专业背景。　　据此笔者提出发展对策与建议：1、健身俱乐部在选人用人方面严格把关，加强健身教练队伍结构建设，2、引进高素质健身教练人才，提高健身教练群体综合素质，3、健身俱乐部建立管理制度，加强健身教练对会员健身信息的反馈，4、健身俱乐部与体育院校加强合作，体育院校开设健身教练培训课程。