研究目的：本研究旨在探索一套更真实、客观、全面的以绩效评价为基础的护士奖金分配体系。研究方法：通过文献评阅、某三级医院护士奖金满意度调查和奖金分配指标调查、小范围专家认证,按层次分析法对指标体系的构建方案进行初步总体设计；采用德尔斐(Delphi)法组织了2轮专家咨询,汇总专家意见,运用医学统计方法分析有关数据,确定指标命名和权重,最后得出以绩效评价为基础的护士奖金分配指标体系,并将该体系投入全院试用,试用三个月后比较实施前后的护士奖金满意度、护理质量、风险不同科室相同职称护士奖金情况等。研究结果：在综合考虑医院临床护理工作的实际情况之上,最终探索研制了一套以绩效评价为基础的护士奖金分配体系,实施后护理人员工作积极性提高,对奖金满意度提高,比较实施前后护理质量、风险不同科室相同职称护士奖金差异均有统计学意义。研究结论：该绩效评价指标体系客观、全面、真实地涵盖了三级综合医院护理管理的目标要求,与护士奖金分配制度结合,重点突出,可操作性强,能有效激发护士的工作热情,提高护理质量和患者满意度,保证护理目标的实现,有效地增强管理效能。将绩效评价纳入护理管理是科学的管理模式。